65% от транс хората в Обединеното кралство не са склонни да разкрият самоличността си на работа

Ново проучване показва, че 65% от транссексуалните работници в Обединеното кралство не се чувстват комфортно да разкриват транс самоличността си на работа.



Публикувана в понеделник анкетата, която беше проведено от Totaljobs и YouGov с подкрепата на британската организация Sparkle с нестопанска цел, е драматично увеличение спрямо само преди 5 години, когато 52% от респондентите казаха същото. Докладът също така показва, че 42% от работниците са изпитвали толкова враждебни работни места, че са напуснали работата си, спрямо 35% през 2016 г.

Една четвърт от респондентите съобщават, че са били мъртви. 56% казват, че работодателите са по-малко склонни да ги наемат, защото са транс.



Проучването също така отбелязва, че пандемията е променила динамиката на работните места на респондентите. Данните показват, че възможността да се работи от вкъщи е довела до 20% намаляване на микроагресиите на работното място, показват данните, а повече от 31% от транс работниците казват, че се чувстват по-уверени при изпълнение на работата си, когато работят у дома.



Тези цифри са в съответствие с констатациите от други скорошни проучвания. От 800 души изследвани в доклад за 2018 г от британската ЛГБТК+ група Stonewall, половината са скрили транс статуса си на работа от страх от дискриминация. Други 12% съобщават, че са били атакувани от клиенти или колеги.

Тези резултати не са изненада за британската нестопанска организация Mermaids, която работи предимно за подкрепа на транссексуалните младежи.

Откритата враждебност и публичният дискурс около транс хората стават все по-токсични през последните пет години, каза говорител на Mermaids казал HuffPost Великобритания , добавяйки, че организацията е наблюдавала групи от омраза, които изпитват удоволствие да се подиграват и демонизират транс животите.

Работници на Zomato Delivery пред ресторант в Ню Делхи, Индия Тази компания предлага 10 дни платен менструален отпуск на транс служителите Не трябва да има никакъв срам или стигма към кандидатстването за периодичен отпуск, каза главният изпълнителен директор в изявление. Вижте историята



Но главният изпълнителен директор на Totaljobs Джон Уилсън каза, че намира резултатите от проучването за дълбоко обезпокоителни. Ситуацията, в която всеки служител чувства, че трябва да крие кой е на работното място... е просто грешна, каза той HuffPost Великобритания .

В Обединеното кралство транс хората са обхванати от Закона за равенството от 2010 г., който разширява широка защита на заетостта въз основа на полова идентичност. В Съединените щати не съществуват такива федерални защити, въпреки историческия брой американци подкрепа на законите за недискриминация на ЛГБТК+ .

Придружаващи проучването, Totaljobs и Националната благотворителна организация за трансджендър издадени препоръки относно мерките, които работните места могат да предприемат, за да намалят трансфобията и да накарат транс работниците да се чувстват по-комфортно. Например, организацията съветва работните места да изработят декларация за равенство, разнообразие и приобщаване, да премахнат езика на пола от обявите за работа и да наемат експерти, които да помогнат за създаването на среда, благоприятна за транссексуалните.

Организацията също така отбеляза, че остават сериозни въпроси относно връщането на работните места, тъй като карантините са облекчени. Тъй като много работници съобщават за по-високо ниво на комфорт, докато работят от вкъщи, Sparkle препоръчва на работните места да предприемат стъпки за подкрепа на тяхната безопасност и психично здраве, когато хората се връщат в офиса.

Всеки трябва да може да бъде изцяло себе си на работа, заключава докладът.