Преди Chappelle Special, транс служителите в Netflix казват, че вършат работата на HR

Тази публикация първоначално се появи на 19-ти .



Седмица след като The Closer на Дейв Чапел излезе в Netflix, Ейдриън Бърч* подаде оставка. Не беше, че като транссексуално лице те намираха The Closer за нараняващо и обидно, въпреки че го направиха - специалната програма прекара повече от 40 минути в неправилен пол на транссексуални хора, включително приятел, който почина от самоубийство. Това е, че Бърч не смяташе, че компанията ще даде възможност на транс служителите да се върнат удобно на работа, след като бъде излъчена.

Предпочитам да работя в компания, която просто игнорира транс хората, за разлика от тази, която прави 1000 хубави неща и след това от време на време ме удря в лицето, казаха те. (Бърч поиска истинското им име да не бъде публикувано, защото се страхуват от тормоз.)



Решението на Бърч да подаде оставка представляваше огромна загуба за Netflix и не само защото Бърч беше сред малка част от транс служителите. През 2015 г. Бърч стана съосновател на Trans* Employee Resource Group (ERG) на Netflix, която започна като неформален обяд за подкрепа за маргинализирани служители. Но с разрастването на групата ролята й също се разви, като Netflix възложи на групата задължения, които обикновено са запазени за отделите по човешки ресурси.



B. Pagels-Minor, който не е двоичен, си спомня първите им дни в Netflix през март 2020 г. като ясно различни от предишни работни места.

Когато за първи път започнах, беше феноменално, казаха те. Това беше първият път, когато бях на място, което сякаш разбираше местоимения и сякаш се интересуваше от мен като цялостен човек и се уверяваше, че съм успешен.

Това беше чувство, споделяно от много транссексуални служители, според множество източници. И все пак голяма част от тази култура е разработена не от отдела за човешки ресурси на компанията, а от труда на транссексуални служители, наети за други работни места, казаха те пред The ​​19th. В разгара на тяхното участие 50 процента от времето на Бърч в Netflix отиваше за ERG, казаха те.




Ресурсната група на Trans* Employee, чиито членове са се сблъсквали публично Нетфликс , би могъл да посъветва компанията за The Closer или дори за последствията от пускането му, в което компанията защити специалното и наказа двама транссексуални служители, които публично не са съгласни с него. Групата обаче не е била консултирана, казаха членове.

Netflix не отговори на множество искания за коментар за тази статия.

Групата беше от решаващо значение за много вътрешни политически решения и дори имаше известно влияние върху съдържанието. През 2015 г., когато Бърч е съосновател на ERG, проблемите, пред които са изправени транссексуалните служители в Netflix, са били безброй, казаха те. Подобно на много работни места, Netflix не е проектиран с оглед на транссексуалната работна сила.

Предизвикателствата биха били прости неща, като да се опитате да разберете как да промените името си в съществуващите там системи, да се справите с документи, да намерите достъп до здравни грижи, от които имате нужда, каза Бърч.

Според Бърч, компанията предлага гъвкав график и подкрепа за служители, които се справят с разводите, бременностите и болните деца. Имаше по-малко внимание към транс служител, който трябваше да си почине след обща медицинска процедура, потвърждаваща пола, каза Бърч.



Транссексуалните служители на Netflix започнаха да говорят за това как да променят тази култура, как да говорят с мениджърите и човешките ресурси за по-добри възможности за здравеопазване или маршрути за подкрепа, когато на работното място се правеха шеги срещу транссексуалните. По това време групата беше по-малко формална и по-социална, място за среща на служители, търсещи общност в компанията.

Те бяха нещо като групи служители, които защитаваха своите нужди вътре в компанията, каза Бърч. Това беше възможност за всички нас да се съберем, да поговорим помежду си, да обядваме и да поговорим за ежедневните ни борби да бъдем транс на работното място.

Те бяха успешни в създаването на общност и промяната в Netflix, каза Бърч. Групата прерасна от шепа служители до канал на Slack от 40 души. Благодарение на ERG здравните ползи за транссексуалните хора в компанията се подобриха. Приобщаването включваше въпроси относно местоименията.

През 2017 г., когато компанията добави включване към своя списък с основни ценности, Trans* ERG — заедно с други групи, базирани на идентичност — стана официална част от Netflix с финансиране и цялата тежест на HR зад него.

Бях много развълнуван и мисля, че всички бяхме, защото си казахме: „Хей, можем да се върнем към нещата, в които сме експерти“, каза Бърч. Вършихме много учебна работа. Някак си поехме този вид образователно обучение за приобщаване, което мисля, че много компании за човешки ресурси могат да направят.

Докато Netflix разработи транс-приобщаващи политики, нейната транс работна сила нарасна от шепа до десетки, подхранвани от препоръки от транс служители, развълнувани да работят на място, подхранващо транс таланти, според Field and Birch. Докато Проучването на транссексуалните в САЩ от 2015 г. показва, че транссексуалните хора изпитват безработица три пъти по-висока от средната за страната (15 процента) и че 39 процента от транс хората живеят в бедност, Бърч прави половин милион долара годишно.

Terra Field, разработчик на софтуер на Netflix, който публикува вирусната нишка в Twitter която предупреди обществеността за съдържанието на The Closer, каза, че 25 процента от работата й е посветена на Trans* ERG.

Мисля, че в началото имаше чувството: „О, това е само за тези хора и е като доброволно нещо, а може би е почти като социално нещо“, каза Фийлд. Стана много повече от това. И тази компания печели от труда.

Все пак транс служителите са ясни, че ERG служи на мощна цел в компанията и за тях самите. Те свършиха работата доброволно. Беше много важно да помогнем за промяната на културата в Netflix, казаха те.

Направихме „Транс 101“, направихме „как да бъдем добър колега на транс хора“, каза Фийлд. Направихме много събития и контакти и всички тези неща и много от тях наистина останаха.

Безкрайната Нина говори като служители на Транс и съюзници в акция на Netflix в знак на протест срещу специалното издание на Дейв Чапел в Лос Анджелис, Калифорния. Проблемът с Chappelle на Netflix е свързан с трудовите права - не само с представителството Политиката на класа и идентичност са неразделни, скъпа. Вижте историята

Все пак те смятаха, че това не винаги достига до хората, отговарящи за съдържанието в компанията. През 2018 г. Netflix пусна Girl, филм за транссексуална танцьорка, изигран от цисджендър актриса. Филмът се фокусира върху половата дисфория на 15-годишната, показвайки графични изображения на гениталиите й и кулминира в сцена, в която тя се самонаранява. Филмът беше широко осъждан от странни критици.

След като удари платформата, Trans* ERG скочи в действие. Бърч каза, че групата е взела решение да поддържа отношения с тези, които взимат решения за съдържание в Netflix. Бяха успешни. Докато Girl остана на платформата, компанията добави предупреждения и контекст към филма.

Trans* ERG се справи с друго предизвикателство за съдържанието през следващата година. През 2019 г. Chappelle пусна своите специални Sticks & Stones, които също бяха критикувани като трансфобни. Поле написа в публикация в блог, че Trans* ERG и ERG, представляващи чернокожите служители, се събраха, за да обмислят как да се справят с последствията.

Това беше невероятен момент на съюзничество между нашите две ERG, екипа по I&D и хората по съдържание в Netflix - и излязохме от тази среща с чувството, че имаме път напред за изграждане на по-добро разбиране за въздействието, което съдържанието оказва върху нашата общност, Филд написа .

Двете събития отбелязаха промяна за Trans* ERG. Той говори за нарастващата сила на ERG, като тя натежава върху решенията за съдържание. Това също предизвика критични вътрешни диалози в Netflix, каза Фийлд. В контекстните екипи на Netflix липсваха транс хора и това беше разкрито.

ERG са все по-често срещани в големите компании. Технологичните компании и нюзруми от The New York Times до USA TODAY разчитат на ERG като важни места за служителите, за да изразят опасения и да намерят общност.

Подобно на Netflix, USA TODAY наскоро се оказа в позицията да трябва да отговаря на своите странни ERG относно решенията за съдържание.

На 22 май в публикува доклад от Челси Мичъл, ищец съди Асоциацията на училищата в Кънектикът за допускане на транссексуални момичета да участват в състезанието. Опубликованото представяне на транс конкурентите на Мичъл като момчета е погрешно, отразявайки дехуманизиращия език, използван за говорене за транс момичета, използван от Alliance Defending Freedom, организация срещу ЛГБТК+, която се зае със случая на Мичъл.

Сами Гибънс, който е съпредседател на LGBTQ+ ERG Pride Forward на USA TODAY, каза, че ERG предоставя мощен изход за транс служителите, които са имали смесени чувства да се върнат на работа на следващия ден.

Успяхме да започнем диалог с тях, каза Гибънс. Накарахме редактор на мнение от USA TODAY да дойде и да говори с нас и беше доста възприемчив да чуе нашите мисли.

Редакторите актуализираха статията, за да премахнат неправилното представяне на пола. Това е видът промяна, която Trans* ERG иска от Netflix с The Closer. Слабният канал на Trans* ERG нарасна до над 2000 служители, като съюзниците се регистрират.

Транс служители и съюзници в Netflix напуснаха в знак на протест срещу специалното издание на Dave Chappelle на 20 октомври 2021 г. в Лос Анджелис, Калифорния. Двама служители на Trans Netflix подават трудови обвинения срещу компанията След като говориха за Дейв Чапел, двама служители казват, че са били несправедливо наказани. Вижте историята

Pagels-Minor, който беше уволнен по подозрение за изтичане на вътрешна информация за специалното в медиите (обвиненията, които те отричат), каза, че транс служителите са останали да се бъркат след специалното. Pagels-Minor и Field повдигнаха обвинения за трудови правоотношения срещу компанията миналата седмица за предполагаемо отмъщение срещу тях.

Бременна съм и трябваше буквално да се насилвам да ям, защото всеки ден ме гадеше корема, като чух колко са съкрушени хората, каза Пейджълс-Минор. Не знам дали някога съм виждал група хора, които се чувстват по-предадени.

Част от това, според Бърч, е, че мнозина са вложили толкова много от себе си в създаването на приобщаваща компания, понякога в ущърб на собственото си професионално развитие. Те почувстваха, че раждането е уволнено и бяха зашеметени, че The Closer беше освободен без тяхната консултация.

Това не е нещо, в което сме експерти, каза Бърч. И не е непременно продаваемо, освен ако нямаме да влезем в позиция да правим нещо, свързано с това, като например, ако решим да станем консултанти по приобщаването и разнообразието или нещо подобно... Вие не искате да сте транс човекът в стаята . Искате да бъдете кодерът в стаята.

Разкриване: USA Today е издателски партньор на The 19th.