Всичко, което трябва да знаете за днешните важни дела на Върховния съд

На 8 октомври Върховният съд ще изслуша а три основни дела което може да определи бъдещето на правата на заетост на ЛГБТК+. Два от случаите, Altitude Express Inc. срещу Зарда и Босток срещу окръг Клейтън, Джорджия , съсредоточен върху мъже, които казват, че са били уволнени от работата си, защото са гейове, с трети случай, Р.Г. & G.R. Harris Funeral Homes v. EEOC и Ейми Стивънс , като се фокусира върху транссексуална жена, която беше уволнена, след като уведоми шефа си, че преминава през преход. Заедно те представляват следващата стъпка в движението за равенство на ЛГБТК+. Считано от днес, по-малко от половината щати на САЩ имат закони, които забраняват дискриминацията въз основа на сексуална ориентация или полова идентичност. Без никакви федерални защити, ЛГБТК+ хората в по-голямата част от страната могат законно да бъдат уволнени или изгонени от киносалона само заради това, че са това, което са. И тези държави не изглежда вероятно да добавят защити скоро; през последните 10 години само един щат (Юта) е приел закон, забраняващ анти-LGBTQ+ дискриминацията.



Резултатът от делата от 8 октомври може да промени всичко това. Ако Върховният съд гласува в полза на служителите, това ще доведе до национална защита на заетостта за ЛГБТК+ хората за първи път в историята на САЩ. И тъй като са толкова важни, те са нещо, на което всеки куиър и транс човек в страната трябва да обърне внимание. Ето всичко, което трябва да знаете.

IN какво е дял VII?

В Закон за гражданските права от 1964 г е федерален закон, който прави незаконно дискриминирането на хора въз основа на раса, цвят, религия, пол или национален произход. Законът първоначално беше предложен от бившия президент Джон Ф. Кенеди като решение на расовата сегрегация и след убийството на Кенеди беше подписан от президента Линдън Джонсън в стая, пълна с активисти за граждански права като Мартин Лутър Кинг-младши. По ирония на съдбата, частта от закона, която забранява дискриминацията по полов признак - която според защитниците на ЛГБТК трябва да се тълкува като включваща дискриминация въз основа на сексуална ориентация и полова идентичност - беше добавена само два дни преди гласуването му в Конгреса от южняшка сегрегация, която се противопостави на равните права за чернокожите американци. Представител Хауърд Смит от Вирджиния, заедно с представител Марта Грифитс от Мичиган, твърдят, че законът ще защити чернокожите жени, като остави белите жени обект на продължаваща дискриминация.



Разделен на десет раздела или заглавия, Законът за гражданските права описва начините, по които американците трябва да бъдат защитени от пристрастия въз основа на категориите на идентичност, изброени по-горе, включително Дял VII, който забранява трудовата дискриминация . Тази забрана се прилага от Комисията за равни възможности за заетост (EEOC), която разследва и понякога глобява или завежда дела, за да се намеси в случаи на дискриминация. Делата, които идват във Върховния съд на 8 октомври, задават един и същ въпрос: забраната на дял VII за дискриминация по пол при наемане на работа обхваща ли сексуалната ориентация и полова идентичност?

IN какво е полова дискриминация?



Върховният съд има задачата да даде окончателен отговор на въпроса дали федералната забрана за сексуална дискриминация трябва да се тълкува така, че да включва ЛГБТК+ хора. Това означава, че основният въпрос е дали сексът означава също неща като сексуални стереотипи (как трябва да се държи човек според пола си) и промени в начина, по който се възприема сексът (поради промяна на пола, например).

Ако служител от мъжки пол отглежда малко дете и той може да запази работата си, но жената има малко дете и тя не отговаря на условията за продължителна заетост - това очевидно е дискриминация по полов признак, казва Грегъри Невинс, директор на проекта за справедливост на заетостта в Lambda Legal. Но трябва да е така, че ако мъжът има жена, а жената има жена, но само един от тях бъде уволнен за това, това също е дискриминация по пол. Това е и дискриминация по сексуална ориентация и полова дискриминация.

Законът за дискриминация по полов признак първоначално е написан, за да защити работничките от отказ на същите възможности като мъжете, а законът оценява начина, по който двама отделни служители се третират въз основа на техния пол. Но когато става дума за транс работници, дискриминацията се корени повече в стереотипите относно начина, по който трябва да изглежда пола на дадено лице. Ейми Стивънс е била ценен служител в погребално бюро, когато шефът й е смятал, че е мъж, казва Бранстетър. Когато тя даде ясно, че е жена - и ще се облича като жена - тя беше уволнена, защото отказа да се облича и да се държи така, както шефът й смята, че трябва, поради нейния пол. Това е сексуален стереотип.



За съжаление администрацията на Тръмп се бори да убеди съда, че дискриминацията по пола трябва да има ограничено тълкуване. В кратко подадена в подкрепа на работодателите, уволнили двама гей мъже, генералният прокурор на САЩ Ноел Франсиско казва, че обикновеното значение на „пол“ е биологично мъж или жена. Не включва сексуалната ориентация. Записката на администрацията на Тръмп продължава да твърди, че третирането на гей мъж по различен начин от направо не е дискриминация по полов признак, по същество, защото няма замесени жени. Позицията на администрацията е, че дискриминацията по пол само се отнася за третирането на работниците и жените по различен начин един от друг.

IN как са представени ЛГБТК+ работниците?

Ейми Стивънс прекара шест години, работейки като погребален директор в погребална къща в Мичиган, след като учеше за пастор, я накара да осъзнае, че утешаването на хората през един от най-уязвимите моменти в живота им е моето служение, както тя пише в Публикация в блога за ACLU за 2018 г . Когато Стивънс се идентифицира и представи като мъж, нейният работодател й даде редовни повишения и страхотни прегледи на представянето. Но след като Стивънс бавно излезе като транссексуален, първо пред съпругата и терапевта си, тя реши, че трябва да излезе и на своя работодател и колеги. Няколко седмици след като връчи на шефа си писмо, което обяснява смяната на пола й, Стивънс беше уволнена.

Подобно на много транс хора, Ейми прекара голяма част от живота си, отричайки коя е и се опитваше да угоди на околните, казва Чейс Странджио, един от адвокатите на ACLU, представляващи Стивънс. Отне толкова много смелост и твърдост, за да се примири с нейната истина и след това да сподели това с работодателя си от шест години. Просто да назовете истината си и след това да се сблъскате с незабавно освобождаване от работа е сърцераздирателно и страшно. Шефът на Стивънс беше добре с това, че е мъж, но не беше добре да стане жена и да заеме същата работа - което отговаря на основната дефиниция за дискриминация по пол.

Доналд Зарда беше инструктор по скачане с парашут, който небрежно спомена на студентка, че е гей, пише сестра му в юлско есе за ВРЕМЕ , защото искаше да я направи по-комфортно с близък физически контакт, необходим по време на скок. След като се върнаха на земята, Зарда беше уволнен. Той съди работодателя си за сексуална дискриминация, но трагично загина през 2014 г. по време на опасен бейс скок. Делото му се движи през по-ниските съдилища в продължение на десетилетие и въпреки че той няма да може да види резултата, най-накрая стигна до Върховния съд тази година.

Джералд Босток ръководи програма в Джорджия, която назначава съдебни застъпници за малтретирани и пренебрегвани деца, и каза на Ежедневен звяр миналата седмица, че това беше мечтаната му работа. Но през 2013 г., казва той, колегите са открили, че той играе за гей софтбол лига. Босток казва, че е бил подиграван с хомофобски обиди и след това е уволнен, казвайки на Ежедневен звяр преживяването беше изключително емоционално. Загубих прехраната си и източника на доходи. Дори загубих медицинската си застраховка и по едно време тъкмо се възстановявах от рак на простатата.

Какво се случва, ако съдът се произнесе за служителите на LGBTQ+?



В най-добрия сценарий за защитниците на ЛГБТК+, Върховният съд ще постанови, че федералната забрана за дискриминация по пол също означава, че работодателите не могат да дискриминират поради сексуална ориентация или полова идентичност. Тъй като това е федерален закон, това автоматично ще означава, че куиър и транс хората в Америка са защитени от пристрастия на пазара на труда, независимо от държавните закони. Според Невинс, това може да доведе и до други федерални политики, които се тълкуват по същия начин - основно доказвайки веднъж завинаги тази анти-LGBTQ+ дискриминация е полова дискриминация.

Особено за транс хората, победата би помогнала за справяне с продължаващата криза на безработицата, поне частично произтичаща от дискриминация на работодателя. Много транс хора се борят да приемат кандидатурата им за работа от работодател или да запазят работата си, след като излязат като транс, казва Бранстетер. Всъщност един на всеки четири транссексуални хора е казал, че е останал в килера от страх да не изпитат дискриминация на работа. С положително решение на Върховния съд тези транс работници ще имат правно средство за борба с дискриминацията на работното място, независимо къде живеят.

IN какво ще стане, ако загубим?

Всички знаем, че Върховният съд е наклонен надясно, след като президентът Тръмп успя да постави не един, а двама консерватори на скамейката. Няма гаранции, че настоящият SCOTUS ще защити LGBTQ+ американците, а някои експерти предупреждават, че поради сегашния състав на съда, служителите на LGBTQ+ са изправени пред трудна битка . Дори ако съдът реши, че дял VII не защитава от сексуална ориентация и дискриминация по полова идентичност, казва Невинс, има светлина в края на тунела: Закон за равенството , което би добавило сексуална ориентация и полова идентичност, в ясни и неоспорими термини, към Закона за гражданските права от 1964 г. Спечелете или загубите, ние ще накараме Конгреса да приеме Закона за равенството, за да осигури изрична правна защита във всички аспекти на федералното право, се казва Странджо.

Нашата общност се бори толкова много и продължава да се бори за нашето оцеляване, продължава Странджио. Нашите черни транс сестри са подложени на постоянна атака. Всички цветни транс хора са изправени пред ежедневни нападения за оцеляването си. Законът може да бъде един инструмент, но в крайна сметка нашата борба ще се случи извън съдебната зала и ние ще продължим да се мобилизираме един за друг и да изискваме да бъдем виждани, обичани и защитени точно такива, каквито сме.