Fannie Sosa помага на артистите на цвят да бъдат чути, уважавани и да получават заплащане

От години художникът и активист Фани Соса ръководи проекти, които правят две неща (между много други) много добре. Първо, те лекуват и празнуват куиър, жени, джендърфлуидни и POC аудитории – цели, постигнати с работа като Black Power Naps , проект от 2018 г., който имаше за цел да даде на чернокожи и цветнокожите безопасно, овластяващо място за почивка, и тяхната непрекъсната серия от twerkshops, които използват както теоретични, така и практически подходи към афродиаспорния танц, за да активират приятното тяло на цветовете, както е описано на на Соса уебсайт . Второто се постига чрез първото: като създават пространства и изкуство, които центрират тела като тяхното, те разграждат бинарностите, колониализма, расизма и други потиснически идеи по начини, които обръщат главите и задържат вниманието ви в хватка.



През 2016 г. Sosa продължи ангажимента си да деколонизира и променя света на изкуството, като пише Ръководство за бяла институция за посрещане на цветнокожите* и тяхната публика, и си сътрудничи по дизайна му с колега художник Табита Резер . (Бележката под линия за звездичката: *В своето про-черно, про-мотика, женско-центрично, антиакадемично, неевропейско, деколониално значение.) Той има за цел да помогне на институциите, които се стремят да приемат и излагат произведения на цветни художници да спрете да изисквате робски труд под прикритието на разнообразието, както се изразява WIG. На всяка стъпка от пътя – от първия контакт до транспортирането на артисти до преди, по време и след лични събития – той очертава множество начини, по които белите институции не успяват да вземат предвид нуждите на артистите, включително чрез провеждане на събития, които ги принуждават да взаимодействат с мнозинството бяла публика, отказването им означава да запише работата им и, може би най-важното, като не плащат или им плащат по-ниско.

Откакто беше публикувана, WIG е приложена на практика от над 200 художествени институции по света и обогати агенцията и финансовите средства на неизброим брой цветни художници. След като излезе офлайн през 2018 г., WIG беше повторно публикувана от Galerie Galerie, онлайн художествена галерия, базирана в Монреал, по-рано тази година. За да отпразнува пристигането си, Соса отдели време да поговори с него тях. за ревизираното издание на WIG за 2020 г., как цветните художници могат да интегрират удоволствието в работата си и техния принос към водено от артисти движение за техните права.

Екранна снимка от Ръководство за бели институции за посрещане на цветни хора и тяхната публика

Екранна снимка от „Ръководство на една бяла институция за посрещане на цветнокожите* и тяхната аудитория (*В неговото про-черно, за мотиката, женско ориентирано, антиакадемично, неевропейско, деколониално значение.)“Фани Соса/Табита Резер



Поради пандемията на коронавирус музеите в цялата страна имат уволнени работници в опит да компенсира загубата на първичен доход от приема. Управленският персонал, попечителите и членовете на борда обаче отказаха да изпълнят съкращения на заплатите за допълване на загубата на доходи на работниците. Тези фактори повлияха ли на решението ви да изготвите преработена версия на Ръководството за белите институции?

Когато за първи път публикувах Ръководството на White Institutions през 2016 г., имах повече краткотрайни концерти, като панели, семинари, понякога DJ сетове... това повлия на личните ми отношения с институцията. Трябваше да внедря различни видове инструменти в ревизираната версия, защото практиката ми се измести към по-дълготрайна, по-генерална работа. Докато преминавате през институция, трябва да се борите за правата и стабилността си, защото естеството на нашата работа е много нестабилно. WIG е непрекъсната работа, защото видовете разговори, които цветните и странните художници трябва да водят с белите институции, непрекъснато се развиват.

Да бъдеш в тези институции е абсурд и свиване, така че thw WIG е лайфхак, за да влезеш силен и да покажеш, че знаеш правата си и какво отстояваш.



В сравнение с техните бели колеги, цветните куиър артисти често нямат финансов достъп до ресурси. Как подхождахте към пускането и ценообразуването на преработеното ръководство?

Белите институции ви карат да се чувствате сякаш трябва да сте благодарни, че сте там на първо място, камо ли да договорите справедлив хонорар или хонорар. Преди да публикувам преработеното Ръководство за белите институции, се занимавах със синдрома на самозванеца и вярвах, че хората ще ми се сърдят, че начислявам такса за тази информация — че тази информация трябва да е общоизвестна. След като направих малко интроспективна работа около стойността и труда, реших да пусна частична версия на ръководството онлайн безплатно и да направя останалата част достъпна в ясна и подробна система с плъзгащи се скали, базирана на достъпа на индивида до култура, здраве и почивка .

Трябваше да се обърна към моите предци и всичките ми приятелски същества, за да събера енергията и ресурсите, за да пусна актуализирана версия. Отне ми 4 години, вярвате или не. Този документ произлиза от моя опит с белите институции — часове имейли и дни на труд, с гарнитура на посттравматично стресово разстройство — и умишленото разопаковане на моя синдром на самозванеца в ясно, конкретно ръководство . Има моята кръв.

От 2016 до 2018 г. WIG се използваше от над 200 културни институции по целия свят и не получих нито долар, евро или пени за него. Преди да пусна втората версия, трябваше да проведа разговор със себе си: Трябва да придадете стойност на тази работа. Системата за плъзгане на скала е конструирана по ясен начин, който помага на хората да мислят за това, което консумират и на което дават стойност.



Как интегрирахте политиката на удоволствието в ръководството, като същевременно гарантирате, че то остава достъпно и фокусирано върху помагането на артистите да правят пари и да оцелеят?

Ръководството отразява моята работа в удоволствие като съпротива и почивка като възмездие. Това казва на белите институции, че не трябва само да си плащам наема. не трябва само да ям. Трябва да живея добре. Искам да имам добро качество на живот. Това е, което се стремя да улесня. Покриването на наема и храната е най-малкият минимум и не позволява на художници и творци на цвят да смятат себе си за достатъчно. Ръководството има насмешливо намерение да разпръсне лукс, да създаде удоволствие, да създаде време, финансова стабилност [и] пространство [като] всичко, от което се нуждае художникът.

Например, ако поискам предварително да се купи трева, защото съм криминализиран, ако отида да си го взема сам. институцията трябва да се грижи за това, че тялото ми е в опасност, за стреса, който създава там, за безпокойството. Оттогава ще бъде по-лесно да поискате такси от летището или да получите определена марка добра вода. Това ръководство е наистина важно, защото не се основава на идеята, че искаме да покрием основните си нужди. Не, ние искаме нашата почивка и удоволствие да ни се предоставят. Мисля, че затова ръководството докосва хората толкова много.



Това ръководство е наистина важно, защото не се основава на идеята, че искаме да покрием основните си нужди. Не, ние искаме нашата почивка и удоволствие да ни се предоставят. Мисля, че затова ръководството докосва хората толкова много.

В исторически план членовете на борда на белите институции имат дарени на политически администрации които поддържат съществуващите силови структури и динамика. Какво се случва, когато тези институции изберат да участват в потискащия характер на нашето общество?

Като цветен художник е психически заредена ситуация да работиш в бяла институция. Ние сме тези, които предоставяме съдържанието, което внася живот в институцията. Ние сме тези, които ги караме да останат живи; следователно животът ни трябва да бъде защитен.

Трябва да има признание от художниците и белите институции за холистичната грижа, от която се нуждаем. Стремя се към ръководството за промяна на канона за стандартите за институционални грижи за цветни художници от белите институции.

Ето защо ръководството е и циркулиращо произведение на изкуството, защото искам това да бъде прикрепено към различни художници, които са допринесли за тези разговори и са ме докоснали. Това не е студен документ, използван в основни доклади на академични места; това е жив документ.

Институцията трябва да е благодарна за съществуването ни, че оцеляваме, че дори процъфтяваме, че успяхме да се запазим живи и се появихме, честно казано. Празнувайте повече от нашата продукция като артист, празнувайте живота ни.

Наистина е важно да имате промяна във визията, защото защитавате своето пространство, своето право и правото си по рождение да бъдете в тези пространства. Надявам се да допринеса за движение, което насърчава артистите да отстояват правата си.