Главният изпълнителен директор на Trevor Project е отстранен поради опасения в персонала

Персоналът, много от които бяха недоволни от неговото ръководство, беше информиран в имейл.
 Амит Пейли Гари Гершоф

Амит Пейли, главен изпълнителен директор на ЛГБТК+ организацията за психично здраве на младежите Trevor Project, беше отстранен поради вътрешни опасения относно лидерските му способности.



Отстраняването на Пейли беше официално обявено чрез имейл, изпратен до персонала миналия петък, според адвокат . Решението беше взето, след като служителите изразиха загриженост относно скорошния растеж на компанията и способността на Пейли да управлява този растеж по начин, който е справедлив за служителите. Според Teen Vogue , над 200 служители подписаха писмо, изразяващо това недоволство преди отстраняването на Пейли. Междувременно Пейли ще бъде заменена от съоснователката на Trevor Project Пеги Радски, според изявление, предоставено на Teen Vogue.

„Проектът Trevor в момента е изправен пред период на преход, преосмисляйки как да развием устойчиво нашите денонощни кризисни услуги, за да отговорим на кризата в общественото здраве на самоубийствата на ЛГБТК младежи и да се справим с несъответствията в психичното здраве, засягащи тези младежи“, каза организацията в изявление пред Teen Vogue. В изявлението се отбелязва също, че само преди пет години кризисната гореща линия на проекта Trevor е имала средно „по-малко от 200 входящи кризисни контакта на ден“, число, което се е увеличило десетократно през 2022 г. със средно над 2000 кризисни контакта на ден.



Проектът Trevor се превърна в мишена на десните през последните месеци за предоставяне на услуги на млади ЛГБТК+ хора. През септември организацията се справи с предизвикан от 4chan потоп от спам обаждания която имаше за цел да отложи услугите за ЛГБТК+ младежи. Но Пейли също беше подложена на критика отляво - включително собствения персонал на проекта Тревър - наскоро. Той беше тежък внимателно проучен за историята му на консултиране на компании включително Purdue Pharma, която произвежда оксиконтин. От своя страна Пейли каза в имейл, получен от Teen Vogue, че „Ако тогава знаех това, което знам сега, нямаше да се съглася да правя консултантска работа за [Purdue] и съжалявам, че го направих.“



Но служителите подчертават, че по-голямата част от причините за отстраняването му са свързани с лошо управление и прекалено бърз растеж. Бивш служител, който говори с Вашингтон Блейд каза, че основното безпокойство е „неспособността или нежеланието на Пейли да отговори на нуждите на персонала, включително транссексуални членове на персонала, които смятат, че специфичните им нужди не са удовлетворени“. Служители, които разговаряха с Teen Vogue, изразиха загриженост относно броя на обажданията, които се очаква да управляват доброволците, и че компанията изглежда дава приоритет на количеството пред качеството, когато става дума за обаждания.

В собственото си изявление, предоставено на тях , Пейли каза, че е „честта на живота“ да ръководи проекта Тревър. „По време на моето време като главен изпълнителен директор нашата общност се увеличи десетократно и стартирахме глобалната експанзия на Trevor, включително началото на животоспасяващи услуги в Мексико миналия месец“, добави той. „Стартирахме 24/7 цифрова кризисна услуга, създадохме новаторски изследователски отдел, разширихме най-голямата кампания в света за прекратяване на конверсионната терапия и разраснахме екипа си от 50 служители на над 500.'

„Трудно е да се постигне такъв растеж“, каза бивш служител пред Blade. „И мисля, че имаше видение, но понякога това видение трябваше да се обърне повече навътре, отколкото навън.“



Тази история е актуализирана с коментар от Amit Paley.