Половината от ЛГБТК+ хората са се сблъсквали с дискриминация по време на работа, установява ново проучване

Почти половината от ЛГБТК+ хората в САЩ са преживели дискриминация на работното място в някакъв момент от живота си, според нов доклад.



Проучване във вторник, публикувано от Институтът Уилямс освен това установи, че близо 9% от ЛГБТК+ работниците казват, че са били уволнени или им е отказана работа през последната година поради тяхната ЛГБТК+ идентичност. Броят е дори по-висок за цветнокожите ЛГБТК+ хора, над 11% от които съобщават, че са се сблъсквали с нелоялни практики на работа или наемане.

Мозъчният тръст на Калифорнийския университет в Лос Анджелис също установи, че транссексуалните хора са изправени пред шокиращи нива на пристрастия по време на работа. Почти половината от транс работниците - 48,8% - казаха, че са били уволнени или не са наети поради полова им идентичност. Освен това над 22% от трансреспондентите казаха, че са били сексуално тормозени през последните пет години, в сравнение с приблизително 12% от странните, цисджендър хора, които казаха същото.



Много транс работници също съобщават, че остават затворени, за да се предпазят. Половината от респондентите казаха, че не са на среща с ръководителите си, а 25,8% съобщават, че не са навън с никой от своите колеги. Освен това над 40% казват, че са се занимавали с поведение като смяна на гласа, облеклото или банята, която използват, за да скрият самоличността си.



Докладът, който изследва 935 LGBTQ+ възрастни, е един от първите, които отразяват разпространението на дискриминацията на работното място LGBTQ+ както по време на пандемията от COVID-19, така и след решението на Върховния съд от юни 2020 г. Босток срещу окръг Клейтън . В решение 6-3 съдиите постановиха, че е незаконно работодателите да дискриминират въз основа на сексуална ориентация и полова идентичност съгласно федералните закони за граждански права.

Брад Сиърс, изпълнителен директор на Института Уилямс, каза, че екипът му намира дискриминацията с високи нива през последната година за изненадваща. Изследователите смятат, че комбинацията от Босток решение за забрана на дискриминацията и натискът от пандемията биха довели до засилено приятелство на работното място.

Мислехме, че много компании и работници ще се обединят по нов начин, каза Сиърс, който беше водещ автор на доклада NBC News .



Освен че са уволнени или ненаети поради тяхната ЛГБТК+ идентичност, респондентите също съобщават, че са изправени пред други форми на дискриминация, включително съкращаване на работните им часове, липса на повишение, неправилен пол и липса на повишение. Респондентка-лесбийка, например, каза пред The ​​Williams Institute, че шефът й я е уволнил, когато тя не е искала да излиза с него.

Религията също се оказа голям мотивиращ фактор за дискриминация на работното място: 57% от ЛГБТК+ работниците, които съобщават, че са били тормозени или дискриминирани, казват, че лицето, което ги е малтретирало, е посочило религиозни убеждения като причина за това. Респондент-транссексуален каза, че е била нападната от колега, който ми каза, че изпълнява „Божията воля“ върху мен, докато една бисексуална жена твърди, че й е казано, че отива в ада по време на интервю за работа, защото харесва жени.

Изображението може да съдържа: човек, човек, седящ, запознанства, стъкло и бокалЛГБТК+ американците са по-склонни да се сблъскат с финансово опустошение заради коронавируса Ново проучване показва, че финансовите проблеми, които вече са по-лоши за странните американци, се задълбочават по време на карантината.Вижте историята

Констатациите на проучването подчертават остра необходимост от приемане на Закона за равенството, който ще създаде обширни федерални защити за LGBTQ+ общността в области като жилищно настаняване, образование и здравеопазване, в допълнение към засилването на защитата на заетостта, предоставена от Босток . През февруари дългоочакваното законодателство подмина Къщата и се придвижва до Сената, където го спря поради липса на поддръжка на GOP . Без елиминиране на филибустера , забележителното законодателство ще се нуждае от 60 гласа, за да бъде прието, което означава, че ще трябва да събере поне 10 републикански гласа.

Босток беше общо изявление срещу дискриминацията, каза Сиърс. Законът за равенството навлиза в детайлите на устава и ще даде ясни насоки, че това поведение е против закона.



Кампанията за човешки права (HRC) също проведе няколко проучвания, изследващи огромното икономическо въздействие на пандемията върху ЛГБТК+ хората. Един такъв доклад установи, че 30% от служителите на ЛГБТК+ съобщават за намаляване на работните часове след началото на пандемията в сравнение с 22% от общото население. Не е ясно каква част от това явление се дължи на факта, че странните и транссексуалните хора работят непропорционално в индустрии, засегнати от COVID-19, като търговията на дребно и индустрията на услугите, и колко е свързано с тяхната LGBTQ+ идентичност.

Ако не друго, тези разочароващи цифри доказват това Босток беше само началото на борбата за LGBTQ+ равенство на работното място.