Той беше уволнен за това, че е гей четири дни след решението на Върховния съд. Сега Той съди

Почти всичко, което Джейкъб Брашиър притежава, е опаковано в неговата малка икономична кола. След като на 19 юни 24-годишният младеж беше уволнен от работата си в институция за подпомагане на живот, той беше изгонен от дома си, защото не можеше да си позволи наем. Брашиър е успял да избегне отнемането на колата му, казва той, защото неговата компания за финансиране на автомобили е била готова да изработи споразумение в светлината на продължаващата пандемия от COVID-19. Той е подал молба за безработица, но твърди, че кандидатурата му е била забавена по неизвестна причина.



Всички мои твърдения просто продължават да казват „в ход“, обяснява той по телефона.

Брашиър спи на диваните на приятели, докато си търси работа, но беше трудно да се намери следа. Когато се събужда всеки ден, първото нещо, което прави, е да влезе в уебсайта за търсене на работа Indeed.com, за да види какво има там, но с приблизителна 30 милиона безработни в САЩ на фона на това, което се очаква да бъде най-тежката глобална рецесия след Втората световна война , почти нищо не е.



Всичко удря наведнъж, казва Брашър тях . Опитвам се да се измъкна от това и да върна живота си в пистата. Те са направили повече щети, които познават.



Брашър се надява да започне да възстановява това, което е загубил след това завежда дело срещу бившия си работодател твърдейки, че е уволнен, защото е гей. В жалба от 11 страници, подадена в окръжния съд на САЩ за Източния окръг на Тенеси на 30 юни, се твърди, че Manorhouse Management, съоръжението, в което той е бил нает в Ноксвил, е подлагал Брашър на омаловажаване, присмех и унижение по време на двумесечната му работа като сертифициран медицинска сестра.

Той завежда това действие, за да поправи грешките, които е претърпял в резултат на сексуалната си ориентация, както и да укрепи правата на членовете на общността си [LGBTQ+], които са били исторически и незаконно маргинализирани и потиснати от поколения, твърди делото .

Брашър казва, че колегите го нарекли педик и хвърлили по него замърсен парцал. Когато подаде официална жалба, той твърди, че шефовете му са му казали да забрави за инцидента, обвинили са го в лъжа и са намалили заплатата му с осем процента.



Brashier беше прекратен само четири дни след като Върховният съд постанови, че LGBTQ+ работниците имат право на еднаква защита на работното място съгласно дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г. и неговият иск е подготвен да бъде първият тест на това историческо решение. Тъй като ръководството вече не може да го уволни, че е гей, той вярва, че са си измислили преструвка, за да го направят, като твърди, че други в съоръжението са принуждавали възрастен обитател да пие чаша след чаша вода до точката, в която той накрая е използвал банята върху себе си. Брашър казва, че той е виновен за инцидента.

Ищецът твърди също, че други служители в резиденцията са го тормозили поради сексуалната му ориентация и че неговите ръководители са отказали да се намесят, за да спрат поведението. Брашър казва, че колегите го нарекли педик и хвърлили по него замърсен парцал. Когато подаде официална жалба, той твърди, че шефовете му са му казали да забрави за инцидента, обвинили са го в лъжа и са намалили заплатата му с осем процента.

Брашър нямаше много приятели, с които да говори за случващото се, и той казва, че затваря чувствата си и се опитва да се съсредоточи върху работата, въпреки че това се отразява на психичното му здраве. Той си спомня, че се чувства нежелан, сякаш няма цел.

Кара те да се чувстваш сякаш не можеш да направиш нищо, казва Брашиър за предполагаемата дискриминация. Кара те да се чувстваш сякаш не си достатъчно добър.



Адвокатът на Брашър, Джеймс Фриауф, подаде жалба за заплати и час, за да възстанови дохода, който клиентът му е загубил, както и това, което твърдят, че е неплатен извънреден труд. Твърдяйки нарушения на Закона за справедливите трудови стандарти и Закона за правата на човека в Тенеси, те търсят минимум 500 000 долара за обезщетение и 1,5 милиона долара за наказателни щети. Тези суми не включват адвокатски хонорари и съдебни разноски.

Фриауф вярва, че съдебният процес ще бъде критичен тест за потвърждаване на това, което Върховният съд вече е установил: че ЛГБТК+ работниците имат право на същата защита както всички останали. Като адвокат, чиято кантора е представлявала безброй случаи на дискриминация, той казва, че е имал няколко искания за сексуална ориентация, отхвърлени, тъй като съдиите не смятат, че законите за граждански права се прилагат към ЛГБТК+ хората в работни места. Когато решението на Върховния съд излезе миналия месец, Фрауф си помисли: Най-накрая добрите момчета печелят.

Никога не съм мислил, че това ще се случи, не и с двамата от четиримата конници на апокалипсиса на пейката, разказва Фрауф тях , позовавайки се на консерваторите Брет Кавано и Нийл Горсуч. Мислех, че няма как. Счупих се емоционално. Не съм много селско момче, за да призная, че плаках малко за около 10 минути.



Снощи седях в ъгъла и плаках, казва Брашър. Това, което ме мотивира да продължа, е фактът, че просто не искам да им се размине с това, което са направили. Не е редно хората да бъдат третирани по този начин.

Manorhouse Management категорично отрича твърденията, изтъкнати в делото, като ги нарича абсолютно неоснователни. Въпреки че представители отрекоха коментар на повечето медии, главният оперативен директор на Manorhouse Management Джим Бонел публикува изявление в изданието за търговия на старчески домове McKnight's Senior Living като твърди, че неговата компания с нетърпение очаква възможността да опровергае фалшивите твърдения на г-н Brashier в съда.

Реалността е, че ние приехме политика срещу дискриминацията по сексуална ориентация много преди такава политика да се изисква от закона, казва Бонел. Реалността е също така, че винаги сме приветствали всеки грижовен, талантлив и отдаден служител, независимо от сексуалната ориентация, пол, раса, цвят, религия, възраст или друга защитена класа; такива неща са без значение за нас.

Тъй като делото на Brashier се движи през съдебната система, това няма да бъде единственото дело, което има за цел да потвърди прецедента, установен от присъдата по дял VII. През 2017 г. Марк Хортън съди здравна компания в Сейнт Луис за предполагаемо оттегляне на предложение за работа, след като небрежно споменава в имейл, че е в дългосрочна връзка с друг мъж. След като делото му беше отхвърлено, когато окръжен съд заяви, че не може да подаде иск за дискриминация заради сексуална ориентация, той обжалва пред Апелативния съд на САЩ за осми окръг. Тази жалба беше отложена, докато съдиите чакаха решението на Върховния съд.

Брашър казва, че виждането на съдилищата да защитават правото на ЛГБТК+ хората на равно третиране според закона, би накарало всичко, през което преминава, да се чувства сякаш струва нещо. Той добавя, че в момента взема нещата ден след ден и наскоро създадохте GoFundMe акаунт да съдейства за разноските, докато преследва делото. Но все пак той се бори със страха, че може да живее на улицата, преди делото му да отиде в съда, несигурен откъде идва следващото му хранене.

Снощи седях в ъгъла и плаках, казва Брашър. Това, което ме мотивира да продължа, е фактът, че просто не искам да им се размине с това, което са направили. Не е редно хората да бъдат третирани по този начин.