Как една хомофобска карикатура предизвика полемика в Ню Йорк Таймс

Когато New York Times публикува карикатура миналия месец, изобразяваща Доналд Тръмп и Владимир Путин като страстни любовници, това предизвика негативна реакция от критиците, които наречен анимационният късометраж хомофобски за разчитане на анти-гей тропи. Но карикатурата също засили кипящото напрежение в Таймс, според служители на медийната компания, които желаят да останат анонимни. Това напрежение достигна кулминацията на среща на 1 август между комисията за многообразие на профсъюза на Таймс и отдела за все по-поляризиращо мнение на вестника под ръководството на Джеймс Бенет, на който комитетът за многообразие представи строго формулиран списък с искания относно това как да се справи с противоречието.



Карикатурата, публикувана през юли, беше част от поредица, наречена Trump Bites, в която вътрешният свят на Тръмп е илюстриран на фона на реални президентски цитати за разказване. Той изобразяваше Тръмп и Путин като обсебени любовници на тийнейджърите, допълнени с много забавни, тъжни погледи и, за съжаление на всички нас, мъчително подробна сесия за разграничаване. Карикатурата беше яростно и бързо осъдена в социалните медии, но служителите на Times (които трябва да спазват правилата на компанията строги насоки за социалните медии ) до голяма степен бяха оставени да изразят неодобрението си офлайн. Това неодобрение най-накрая кулминира в писмо, представено на бюрото за мнение миналата седмица.

Писмото имало три искания, според предоставен им документ. от New York Times News Guild днес. Той поиска отделът за мнение да признае, че карикатурата е хомофобска по съдържание и тон, че отделът има форум за служителите, за да го обсъдят и отделът да извърши следсмъртен преглед на производствения си процес, като резултатите са предоставени на служителите на Times.

Според служителите на Times срещата на 1 август включва членове на комитета за разнообразие, селекция от служители на Times извън гилдията, организатор от местното LGBTQ+ събрание на гилдията, трима редактори на мнение - Джим Дао, Кейти Кингсбъри и Адам Елик - и Андрю Гутерман, старши вицепрезидент по трудовите отношения на Times.



Тъй като News Guild се застъпва за равенство и справедливо третиране и подкрепя приобщаващо работно място, където всеки може да се чувства комфортно, ние работихме по проблем, на който нашите членове обърнаха внимание: Той се отнася до видео анимация от Бил Плимптън, която беше представена от Opinion Отдел, гласи писмото на комисията по разнообразие.

Видеото предизвика критики в и извън The Times за начина, по който изобразява двамата мъже. Няколко LGBTQ служители на The Times видяха видеото като знак за неуважение и хомофобия, продължава той. В крайна сметка, според вестника, гилдията благодари на редакторите за тяхната готовност да се ангажират, но казва, че след срещата е имало разногласия дали видеото е хомофобско или не.

Вестникът казва, че нито Бенет, нито издателят A.G. Sulzberger са присъствали. Служителите бяха помолени да повдигнат въпроса пред Sulzberger на следващия ден, на сесия за въпроси и отговори, която беше насрочена преди публикуването на карикатурата.



Но спорът около карикатурата Trump Bites е просто възпламенителна точка в по-широк конфликт между раздела за мнение на Бенет и служители на Times, които насаме изразиха разочарование от посоката на бюрото за обществено мнение, след като Бенет напусна Атлантика и пое контрола през 2016 г.

С мисията си да представлява редица гласове в политическия спектър, Бенет се присъедини към поляризиращи фигури като Брет Стивънс от Wall Street Journal, който беше критикуван за това, че съмнителни твърдения за науката за климата и за неговата защита на предполагаемия сексуален хищник Уди Алън , за когото Стивънс каза, че е размазан от движението #MeToo. Бенет също така нае писателката Бари Вайс, чиято най-забележителна полемика дойде през февруари, когато тя спомена Мирай Нагасу, азиатско-американска фигуристка, родена в Калифорния, като имигрант . Нагасу наскоро стана първата американска фигуристка, която кацна троен аксел на Олимпийските игри.

Именно спорът в Нагасау изведе на преден план разочарованието сред служителите на Times. През февруари репортерът на HuffPost Ашли Файнбърг публикувани анонимни съобщения в Slack от служители, излъчващи оплаквания не само от действията на Вайс, но и от широката позиция, която Times предоставя на своите автори на мнения в социалните медии, и от борбите на служителите да бъдат чути след разпадането на вестника роля на публичен редактор през 2017 г., позиция, която включваше отправяне на подобни критики вътрешно.

Тук понякога е позволено на някои хора да правят грешки и да обиждат. На други никога не е даден шанс, един служител публикува в Slack, след като осъди привилегиите на Twitter, предоставени на колумнистите на Times. Вече няма да мълча за враждебната ни работна среда, само за да е приятна за другите.



Анонимни служители, които са говорили с тях. казват, че не са чути от висшето ръководство и че напрежението има тенденция да се разгаря, когато отделът за мнение публикува противоречиви колони. Когато мнението издава нещо, което е хомофобско или расистко, служителите на редакцията не могат да кажат нищо за това публично, казва един служител.

News Guild, от своя страна, казва, че се надява да помогне на Times да настани ЛГБТК+ хора и цветни хора в компанията. Вярваме, че ръководството на The New York Times желае да насърчи разнообразно и приобщаващо работно място, пише вестникът. Но за да успее тази цел, служителите от маргинализираните групи трябва да се чувстват уважавани.

Вземете най-доброто от това, което е странно. Регистрирайте се за нашия седмичен бюлетин тук.