ЛГБТК+ работниците вече са защитени от Статута за граждански права, Правилата на Върховния съд

В забележителна победа за правата на LGBTQ+, Върховният съд на Съединените щати издаде решение в понеделник да защити служителите на LGBTQ+ срещу дискриминация на работното място въз основа на сексуалната ориентация или полова идентичност.

В решение 6-3, като главният съдия Джон Робъртс и съдията Нийл Горсуч се присъединиха към четиримата либерални съдии в мнозинството, съдът установи, че федерален закон, забраняващ дискриминацията на работното място - Дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г — трябва да се прилага за случаи, включващи ЛГБТК+ работници.

Работодател, който уволнява дадено лице, защото е хомосексуален или транссексуален, уволнява това лице за черти или действия, които не би поставил под въпрос при представители от различен пол. Сексът играе необходима и несъмнена роля при вземането на решение, точно това, което дял VII забранява, съдия Нийл Горсуч написа за съда.

След изслушване на устни аргументи на 8 октомври 2019 г. съдът се произнесе с определение по Altitude Express Inc. срещу Зарда , Окръг Босток В. Клейтън, Джорджия , и Р.Г. & G.R. Harris Funeral Homes v. EEOC и Ейми Стивънс. Първите два случая се съсредоточават върху мъже, които казват, че са били уволнени от длъжностите си, защото са гейове, докато вторият се отнася за транссексуална жена, която е била уволнена, след като е казала на шефа си, че преминава в преход. (Стивънс, основна фигура в борбата за транс права, почина на 12 май, почти месец преди да види победата, осигурена с нейната храброст.)

Решението на съда отменя призовава администрацията на Тръмп да не разглежда защитата на дял VII срещу дискриминация, основана на пола, като приложима за ЛГБТК+ работниците. „Обикновеното значение на „пол“ е биологично създаден или женски; той не включва сексуална ориентация“, заяви Министерството на правосъдието през август 2019 г. „Работодател, който дискриминира служителите в еднополови връзки, следователно не нарушава дял VII, стига да третира мъжете в отношения от същия пол по същия начин като жени в еднополови връзки.'

Това решение обещава да има огромни положителни последици за ЛГБТК+ общността на нацията. Според Института Уилямс в UCLA, LGBTQ+ общността включва приблизително 1 милион работници, които се идентифицират като транссексуални и 7,1 милиона, които се идентифицират като лесбийки, гейове и бисексуални. Преди днешното решение само 22 щата (плюс Вашингтон) имаше закони че изрично забранява дискриминацията на работното място въз основа на сексуална ориентация и полова идентичност. Без федерална намеса, странните хора в 26 щата живееха с възможността да бъдат уволнени само поради самоличността си. Това решение променя това, като въвежда национална защита на заетостта за LGBTQ+ американците - за първи път в историята на нацията, че такива защити са съществували.

Куиър активисти и организации с нестопанска цел побързаха да приветстват решението на съда като огромна победа за правата на ЛГБТК+. Вижте реакциите по-долу.