Неравенството между половете в медийната и развлекателната индустрия



Източник: Unsplash




Въпреки множеството протести и революции през вековете, неравенството между половете все още е кипяща тема дори през 21 ул век. една от най-обещаващите и развиващи се индустрии в днешния свят е секторът на медиите и развлеченията. Но проучванията и проучванията разкриха, че жените остават изоставени, за да достигнат до най-добрите роли в индустрията.



По целия свят се наблюдава, че жените са много силна работна сила, както и потребители в сектора на медиите и развлеченията. Следователно те представляват похвална демография за индустрията като цяло, заедно с нейните спонсори.

Въпреки че жените са добре представени в медийната индустрия, в същото време те изпитват определени необясними бариери, които им пречат да достигнат до висши управленски и лидерски позиции.

Проучванията разкриха, че по време на ранните мандати жените са представени наравно с мъжете. Също така се наблюдава, че те напредват дори по-добре от мъжете и са доста доволни от избора си на кариера. Но скоростта на този прогрес постепенно се забавя до значителна степен, докато затваряте по-високите рангове. Освен това ежедневният трудов опит на жените на работното място е много по-лош от този на мъжете. респондентите са изразили убеждението си въз основа на наблюдения, че на работното място жените се оценяват по различни параметри от мъжете. Това е основната пречка, която забранява на жените като цяло да продължат наравно с мъжете в по-високата управленска роля.




Източник: Unsplash




Статистическа тенденция

Проучванията показват, че на начално ниво жените напредват с много по-бързи темпове от мъжете. До ниво мениджър тази тенденция е налице. Жените от медийната и развлекателната индустрия отчитат малко по-висок процент на удовлетвореност от кариерата от 77%, отколкото мъжете, които имат 75%. Освен това липсата на тенденция жените да не се повишават на висши длъжности не включва липсата на интерес от тяхна страна.


Тенденция за липса на жени във висшето ръководство

Общата тенденция показва, че на начално ниво, ако има 5 жени на всеки 10 души, наети в индустрията, по време на по-високи промоционални степени като старши мениджър или вицепрезидент, поне 1 жена неизменно ще отпадне от групата. За да се освободят от тази неоправдана тенденция, медиите и развлекателните индустрии трябва да подобрят достъпа на жените до пътищата към върха, потенциално предизвиквайки съществуващите норми и модели, които се следват. Повече от 35% от жените в тази индустрия са съобщили, че техният пол е изиграл трудна роля при получаването на повишение или повишение.





Вероятни решения:


1.  Назначаване на повече жени на позиции в борда

Наемането на повече жени служители на позиции в борда може да намали неравенството между половете. Освен това, този вид разнообразие на борда може също да действа като мотивация за множество талантливи и подходящи служители от по-широк спектър.


2.  Отдадена култура на отчетност

Компаниите от медийната и развлекателната индустрия трябва да гарантират, че хората, които заемат висши позиции, са отговорни и отговорни за равенството между половете. Това ще подобри недостига на компетентни жени-кандидати на по-високи ръководни длъжности.


3.  Справедлива оценка

Организациите трябва да се съсредоточат върху създаването на справедлив и базиран на резултатите метод за оценка на своите служители. По този начин представянето на кандидата(ите) ще бъде подчертано повече от пола. Това може да разруши неравностойното представителство на половете на по-високите стъпала на корпоративната стълбица.

Съществува значителна разлика в осведомеността между мъжете и жените, работещи в медиите и развлекателната индустрия. Това води до такъв пристрастен подход. Основна стъпка за ограничаване на тази липса на разбиране е организирането на компетентна програма за обучение на служителите на всички нива – за да им покажем и обучим най-добрите възможни методи и подходи за работа с разнообразен екип. Това вероятно ще намали и склонността към микроагресии.

Медиите и развлекателната индустрия като цяло са много мощна индустрия. Ако започне с последователното и успешно прилагане на стъпките, обсъдени по-горе, тогава текущата тенденция ще се промени, което ще улесни компетентните жени колеги да достигнат до по-високите управленски рангове. Въпреки че могат да се наблюдават някои оскъдни опити, много по-последователни усилия и съзнателна работа са от съществено значение за постигане на желаната цел.