Проблемът с Chappelle на Netflix е свързан с трудовите права - не само с представителството
Netflix направи много, много заглавия миналата седмица, след като удвои сериозно новия специален трансфобски филм на Дейв Чапел. Стриймерът уволнен Б. Пагелс-минор , който е чернокожи, транс и бременна, за предполагаемо изтичане на вътрешни данни за специалния Chappelle, обвинение, което те категорично отричат. Разбира се, уволнението им не би могло да има нищо общо с факта, че те са били лидер на ресурсните групи за служители на Black and Trans и че са призовали за напускане на служителите в същия ден, когато са били уволнени.
Но Netflix, уволнявайки Pagels-Minor, не спря инерцията със служителите излиза от офис в Лос Анджелис на 20 октомври . Ресурсната група за транс служители също създаде списък с изисквания за поправяне на вредите, причинени от специалния Chapelle, включително създаването на нов фонд специално за транс и небинарни таланти, призиви за чувствителни читатели за противоречиво съдържание и набиране на повече транс хора за ръководни роли. Като посочват технически репортери , това е масово безпрецедентно проявление на работническа солидарност, което би било немислимо в технологичната индустрия само преди няколко години. Той идва в разгара на масово движение на работниците в индустриите, включително Холивуд и технологиите, в което Netflix седи точно на кръстовището.
Интересното е, че са фокусирани върху технологиите и по-масовите публикации пише за разходката имам има трудов проблем преди всичко , със заглавия, цитиращи вълна от технологичен активизъм и Възходът на работническия активизъм. Междувременно публикациите на LGBTQ+ са преди всичко да го обсъждат като въпрос на представителство , като много (включително този) цитират оригиналния документален филм на стриймъра за транс представителството, Разкриване , като доказателство за вредата в реалния свят това негативно представяне може да причини. И двете рамки са правилни и еднакво необходими, за да се разбере пълната картина. Но изглежда, че те рядко се пресичат, когато става въпрос за медийно отразяване, включително ЛГБТК+ медийно отразяване.
Например, много публикации имат обхвана многобройните напускания на работници за бързо хранене от миналото лято и през Време думи на, профсъюзите имат момент. Но много малко от тези статии разглеждат как ЛГБТК+ работниците, и особено транс работниците, са уникално засегнати, въпреки факта, че транс хората са почти три пъти по-голяма вероятност да останете безработни като общото население и изчислено 2 милиона ЛГБТК+ работници са в ресторанти и заведения за хранене .
По същия начин, въпреки че има много малко статистически данни за разпространението на транс служителите в технологичната индустрия, има донякъде бягане общност шега за транстехнологичните работници и всъщност дълга история на основни транс жени в технологиите . Независимо дали тези стереотипи са верни или не, инцидентът с Netflix илюстрира, че дори в рамките на една компания и индустрия, които претендира за приобщаващ, транс работниците все още са изтласкани в маргинала. Дори транс работниците на разхода миналата седмица остана до голяма степен мълчалив , вероятно се страхува от по-нататъшна реакция от страна на ръководителите на стримъра, след като Pagels-Minor беше уволнен и друг транс служител беше временно спрян . Но те все още бяха в състояние да използват колективната си сила, за да прокарат списък с искания, радикален подвиг сам по себе си; малко публикации на LGBTQ+ са отбелязали това.
Този анти-транс момент изисква повече от представителство Транс видимостта може да е нож с две остриета, но краят, насочен към нашата общност, е по-дълбок. Както написа Джулс Гилс-Питерсън в публикация от март за тях. , представителството е важно, но също така си струва да се обмисли какво е направил фокусът върху представителството в рамките на LGBTQ+ движението, за да омаловажи неговия радикален потенциал, особено когато има толкова популярно родословие на ЛГБТК+ организатори на труда . Представителството също често се използва за прикриване на други, по-належащи проблеми – разбира се, страхотно е, че голям стриймър е платформил документален филм за Марша П. Джонсън, но колко революционно е това, когато се твърди, че този документален филм е направен използвайки откраднатия труд на черни транс жени ? Колко революционни са представителството на Netflix, има значение колекциите, когато работниците, които правят съдържанието, което поддържа Netflix да работи, са принудени да стигнат до ръба на стачка за хуманни условия на труд?
Противно на общоприетото схващане, не само междуличностната омраза движи по-голямата част от трансфобичното потисничество. Основен фактор е, че ЛГБТК+ работниците, особено транс хората, се държат в икономически несигурни позиции чрез структурна експлоатация. Крайно време е повече от нас да признаят и да подчертаят, че както класовата политика, така и политиката на идентичност могат – и трябва – да се разглеждат като неделими.