Ченгето от Сейнт Луис печели иск срещу дискриминацията за близо 20 милиона долара, след като му е казано да смекчи гейството си

Сержант Кийт Уайлдхабър имаше над петнадесет години опит в полицейското управление на окръг Сейнт Луис, когато поиска повишение през 2014 г. Той искаше да стане лейтенант, за да му бъде предоставено символичното потвърждение да носи желаната бяла риза на работа. Той дори имаше причина да вярва, че може да бъде успешен. Според вътрешните тестове на полицейското управление на окръг Сейнт Луис, Wildhaber се твърди, че е бил класиран на трето място от 26 кандидати за повишение през периода на кандидатстване през 2014 г.



Wildhaber не получи работата. Всъщност, според дело, заведено миналия месец, сержантът ще бъде разгледан и ще му бъде отказано повишение в 22 други случая. Едва след рутинна патрулна проверка в местен ресторант Wildhaber щеше да разбере защо.

„Командният персонал има проблем с вашата сексуалност“, каза Джон Сакарино, тогава член на борда на отдела, според дело на 10 януари, заведено в окръг Сейнт Луис. Ако някога искате да видите бяла риза, трябва да намалите хомосексуалността си, каза той на Wildhaber.



Мисля, че [отговорих]: „Не мога да повярвам, че водим този разговор през 2014 г.“ Беше опустошително да чуя, Wildhaber свидетелствал . (Сакарино отказа да проведе такъв разговор.)



Предполагаемата хомофобия на отдела не приключи с приемането на Сакарино. Според делото на Wildhaber, в което се твърди, че е бил дискриминиран поради своята сексуалност, капитанът на офицера, Гай Мийнс, веднъж нарече подчинения си плодовит, добавяйки, че той е твърде странен със своята хомосексуалност и трябва да го смекчи, за да бъде повишен.

Делото стигна до своя край на 25 октомври, когато журито застана на страната на ченгето, присъждайки му близо 20 милиона долара - решение, предназначено да изпрати съобщение, според доклад по Сейнт Луис след изпращане . Ако дискриминирате, ще платите голяма цена... Не можете да защитите незащитимото, ръководителят на журито казал хартията.

Отделът на Сейнт Луис изглежда приема присърце преценката на журито. Два дни след присъдата от 25 октомври, изпълнителният директор на окръг Сейнт Луис Сам Пейдж обяви предстоящи, широки кадрови промени в управителния съвет на отдела, който отговаря за наблюдението на шефа на полицията. Времето за промени в ръководството е дошло и промяната трябва да започне отгоре, каза Пейдж в a изявление . Ще започнем с назначаването на нови членове в полицейския съвет.



Адвокатите на Wildhaber похвалиха клиента си за търпението и способността му да насърчи други служители на LGBTQ+ да се борят срещу дискриминацията. Това беше дълъг и труден път за Кийт, адвокатите казах . Неговата смелост и смелост в отстояването на това, което е правилно, трябва да бъде вдъхновение за служителите навсякъде.

За съжаление, опитът на Wildhaber далеч не е необичаен. Приблизително една четвърт от ЛГБТК+ работниците докладвано преживели дискриминация въз основа на сексуална ориентация или полова идентичност през последната година, според The ​​Center for American Progress, платформа за изследване и застъпничество на обществената политика. Тази дискриминация често се усеща най-остро от транс хора; според Националния център за транссексуално равенство, организация с нестопанска цел за социално равенство, над 25% транс работници съобщават, че са уволнени, ненаети или повишени поради това как изглеждат и/или как са се идентифицирали. Разбира се, расата също влияе върху вероятността на работниците да изпитат дискриминация. Всъщност, а проучване проведено от Национално обществено радио , Фондация Робърт Ууд Джонсън и Училището по обществено здраве в Харвард установиха, че цветнокожите ЛГБТК+ хора са поне два пъти по-склонни от белите ЛГБТК+ хора да кажат, че са били лично дискриминирани, когато кандидатстват за работа – факт, който подчертава различните нива на привилегия в игра, когато някой като Sgt. Wildhaber, бял циджендър гей полицай, е в състояние да превежда статистически обичайна дискриминация в такъв забележителен правен (и финансов) резултат.

Случаят на Wildhaber също така привлича вниманието към факта, че в момента само 21 щата (включително Вашингтон D.C.) изрично забраняват дискриминация на работното място въз основа на сексуална ориентация и полова идентичност. Мисури, където се гледа делото на Wildhaber, е нито един от тях . Въпреки това делото на Wildhaber вероятно беше подпомогнато от решението на Върховния съд на Мисури през февруари, че макар да не забранява изрично дискриминацията срещу LGBTQ+, позволен LGBTQ+ гражданите на Мисури да повдигнат обвинения в дискриминация при наемане на работа въз основа на полови стереотипи.

Тези съображения, разбира се, не са уникални за Мисури. Върховният съд на Съединените щати в момента е в процес на изслушване на три дела, които имат потенциал да направят дискриминацията срещу ЛГБТК+ незаконна на федерално ниво (или не). Можете да прочетете повече от нашето отразяване на тези исторически случаи тук .



Вземете най-доброто от това, което е странно. Регистрирайте се за нашия седмичен бюлетин тук.