Върховният съд току-що разгледа три дела, които биха могли да нарушат правата на ЛГБТК+

Върховният съд обяви в понеделник, че ще разгледа три големи дела, свързани с дискриминация на ЛГБТК+ при наемане на работа, когато се проведе тази есен. Заедно, тяхното присъствие в делото на съда гарантира, че страната най-накрая ще бъде принудена да преодолее крещящата празнина в своите федерални защити срещу дискриминация, които в момента не включват изрично ЛГБТК+ хората.

За някои анализатори на политиката на LGBTQ+ новината беше по-скоро тревожна, отколкото обнадеждаваща. Шисти предупреди писателят Марк Джоузеф Стърн в статия В понеделник, че ако съдът се произнесе срещу ЛГБТК+ работниците, той ще направи това чрез затягане на федералната дефиниция за това какво представлява „пол“ и сексуална дискриминация. В продължение на години съдилищата са използвали включването на „пола“ като защитен клас във федералния закон за гражданските права, за да тълкуват не само защитата на ЛГБТК+ хората, но и да защитават жените по начини, които не са изрично посочени в закона. В крайна сметка дял VII не съдържа изрична забрана за сексуален тормоз; той само забранява дискриминацията „заради пола“, пише Стърн. Ако съдът възприеме по-ограничено виждане на дял VII, това би довело до безпрецедентен разрив в закона за гражданските права, който заплашва много повече от просто ЛГБТК хората, пише Стърн.

Два от случаите включват гей мъже, които са били уволнени от работата си: Altitude Express v. Зарда и Босток срещу окръг Клейтън, Джорджия . Третият, Р.Г. & G.R. Harris Funeral Homes v. EEOC , беше подадено от името на Ейми Стивънс, транссексуална жена, уволнена след шест години на работа, след като каза на шефа си, че преминава през преход.

„Никой, който работи усилено и върши работата си добре, не трябва да се тревожи, че може да се сблъска с дискриминация само заради това кои са или кого обича“, каза Мейсън Дейвис, главен изпълнителен директор на кампанията за недискриминация на ЛГБТК+ „Свобода за всички американци“.

Съобщението на Върховния съд идва един месец след като Конгресът отново въведе Закон за равенството , законодателство, което би добавило половата идентичност и сексуалната ориентация като защитени класове към съществуващия федерален закон за гражданските права. Понастоящем не съществуват такива федерални недискриминационни защити за LGBTQ+ американците. Според групата за проследяване на политиките на LGBTQ+ Проект за развитие на движението , понастоящем можете да бъдете законно уволнени от работа поради вашата полова идентичност или сексуална ориентация в 26 щата на САЩ.

В изявление, изпратено по имейл до тях. , Мейсън Дейвис, главен изпълнителен директор на кампанията за недискриминация на ЛГБТК+ Свобода за всички американци, изрази надежда, че съдиите от Върховния съд ще затвърдят нашите основни американски ценности да се отнасяме към всички хора с уважение и достойнство и да позволим на всеки справедлив удар, независимо кой е той.

„Никой, който работи усилено и върши добре работата си, не трябва да се тревожи, че може да се сблъска с дискриминация само заради това кой е или когото обича“, каза Дейвис.

Въпреки че половата идентичност и сексуалната ориентация никога не са били изрично включени във федералния закон за граждански права като защитени класове, множество съдилища през годините постановиха, че дискриминацията срещу ЛГБТК+ хората е форма на дискриминация по пола – и „полът“ остава федерално защитена класа под Дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г , частта от закона, която се отнася до заетостта.

Решение на Върховния съд по същество ще реши дали федералното определение за „пол“ наистина включва сексуална ориентация и полова идентичност.

Заглавие VII очевидно изисква еднакво третиране на мъжете и жените, така че беше погрешно да се третира по различен начин Доналд Зарда [или Джералд Босток] поради неговото влечение към мъжете, когато Дона Зарда или Джералдин Босток не биха понесли дискриминация за това, че харесват мъжете, обясни Грег Невинс, старши съветник и стратег на програмата за справедливост на работното място за Lambda Legal, в изявление понеделник. И когато работодателят на Ейми Стивънс я уволни, след като научи, че предприема промяна на пола, нейният работодател я дискриминира заради пола. Тези аргументи не биха могли да бъдат по-ясни и се надяваме, че Съдът ще потвърди, че са правилни.

Тъй като съдът се съгласи да разгледа трите дела тази есен, решението вероятно ще падне през най-разгорещените месеци на президентската кампания през 2020 г. В зависимост от решението на съда, това може да постави Закона за равенството начело в списъка с обещания, които кандидатите за президент на Демократическата партия трябва да направят, за да осигурят гласуването – и да привлече още повече внимание към първия жизнеспособен открито гей кандидат в нацията Пийт Бутигиг.

Днешното решение на Съда подчертава неотложността на приемането на федерални и щатски закони, които изрично забраняват дискриминация въз основа на сексуална ориентация или полова идентичност, които имат огромна обществена подкрепа, каза Шанън Минтър, правен директор в Националния център за правата на лесбийките, в имейл в понеделник . Време е да добавим тези защити към законите на нашата нация, за да гарантираме, че на никой човек не е отказана работа, жилище или достъп до обществено жилище само заради това, което е.

Минтер е прав: защитата от недискриминация за ЛГБТК+ хората има огромната подкрепа на американците във всеки щат в страната, от почти всеки възможен произход, според последните проучвания.

В национално допитване от 2018 г., проведено от безпартийния Обществен институт за изследване на религията , пуснат този март, мнозинството от американците от всеки щат в САЩ показаха подкрепа за широки недискриминационни защити (в жилища, заетост и обществено настаняване) за ЛГБТК+ хората. Дори мнозинството от онези, които се самоопределиха като консервативни републиканци, подкрепиха идеята, както и мнозинство от всякакъв религиозен произход, включително католици, мормони и Свидетели на Йехова.

Но ако съдът – който в момента е консервативен, след като президентът Тръмп назначи двама съдии – реши срещу защитата на заетостта на ЛГБТК+, това може да доведе до някои хаотични тълкувания на закона за всяка държава. Решение на Върховния съд, отменящо тези установени защити, би било катастрофално за ЛГБТ хората и разрушително за бизнеса, който ще се изправи пред множество противоречиви държавни закони, каза Минтер.

Вземете най-доброто от това, което е странно. Регистрирайте се за нашия седмичен бюлетин тук.