Този транс мъж съди Amazon за дискриминация срещу него по време на бременност

Транссексуален мъж и бивш служител на Amazon съди онлайн гиганта за търговия на дребно по дело, обвинено в дискриминация при бременност и отмъщение и тормоз въз основа на полова идентичност.

В документ от 20 страници подадена във Върховния съд на Ню Джърси в понеделник Шон Симънс каза, че е започнал работа в център за изпълнение на Amazon в Ню Джърси през януари 2015 г. Докато обичайният му пряк ръководител отсъстваше за обучение, той разкри на временен ръководител през юни 2019 г., че е бременен и беше поздравен от колега на следващия ден, което накара Симънс да научи, че надзорникът не е запазил разкриването му поверително и на практика го е разкрил като транс.

Симънс, който се представлява от адвокатската кантора Costello & Mains LLC, също твърди, че неговите временни ръководители по това време са започнали да критикуват работата му, след като са разкрили бременността му в опит да го понижат, което го накара да се оплаче на човешките ресурси. Той беше изпратен у дома и пуснат в платен отпуск, отговор, който се превърна в модел с последващи оплаквания.

Едно такова оплакване включваше случай на тормоз, на който Симънс беше подложен от колега. Когато той влезе в мъжката баня един ден на работа, негов колега го попита: „Не си ли бременна?“, намеквайки, че бременността му го прави неподходящ да използва тази конкретна баня с пола. Вместо да предприемат действия срещу служителите, които тормозеха Симънс, човешките ресурси отново го пуснаха в платен отпуск.

След като обичайният му пряк ръководител се завърна, Симънс се оплака от отмъщението, което е претърпял от временните си ръководители, които се опитаха да поставят Симънс на неуправленска, ненадзорна позиция. Той поискал да бъде преместен в друго заведение и бил пуснат в платен отпуск.

След завръщането си, Симънс е назначен да бере артикули в съоръжение, което обработва кучешка храна и други опаковки с тежка храна, когато никога преди това не е бил изискван да извършва тежко вдигане. В резултат на това, че е била принудена да вдига тежести по време на бременност, Симънс развила болка в корема. Центровете за контрол на заболяванията посочват, че повдигане на тежести, стоене прав за дълги периоди от време или много навеждане по време на бременност увеличава риска от спонтанен аборт, преждевременно раждане или нараняване на бременна.

Впоследствие Симънс уведоми човешките ресурси, че има ограничения, свързани с бременността, и че трябва да бъде в надзорна роля. Въпреки това той беше поставен на друга роля, изискваща тежко повдигане през август 2019 г. След като отново се оплака пред човешките ресурси, му беше казано, че има нужда от документи от лекаря си за настаняване при бременност, което той предостави, но му беше отказано това настаняване.

Симънс също беше информиран, че позицията, която преди това му е била предлагана, е отменена и че ще бъде поставен в неплатен отпуск до раждането на детето му. Симънс иска съдът да разпореди на подсъдимите да прекратят и да се въздържат от дискриминационно поведение спрямо него и всички други лица, намиращи се в подобно положение, и възстановяване на работа със заплащане и предно заплащане.

Според съдебните документи Amazon има досие за дискриминация, свързана с увреждания или бременност. В документа се казва, че тези десетки дела са били заведени срещу Amazon през последните шест години само в щата Ню Джърси за нарушаване на законите за дискриминация на Ню Джърси. Въпросният закон, който беше приет през 2016 г. изрично забранява дискриминацията срещу LGBTQ+ на работното място и Върховният съд постанови това през юни ЛГБТК+ работниците са допълнително защитени съгласно Закона за гражданските права от 1964 г.

Освен това Законът за семейния отпуск в Ню Джърси дава право на работниците на до 12 седмици семеен отпуск в 24-месечен период.

Докато документът се отнася само до съдебни дела, заведени срещу Amazon в Ню Джърси, корпорацията е известна с дела за дискриминация сред служителите. Работниците на Amazon в цялата страна съдиха корпорацията за дискриминация при бременност през последните осем години, както уебсайтът за технически новини CNET отчетено през 2019 г . Тези работници твърдят, че точно като Симънс, те предоставят медицинска документация за настаняване, като продължителни почивки за баня и без вдигане на тежести, и им е отказано тези надбавки. Вместо това те бяха неправомерно прекратени.

Amazon също беше съден през 2017 г. от двама бивши служители , транс жена и нейният съпруг, които твърдят, че са били жестока трансфобна дискриминация и тормоз от страна на техните колеги и мениджъри. Жената твърди, че е била умишлено сгрешена и е наричана обиди, сексуално тормозена и заплашвана с насилие. Спирачната линия на двойката също беше умишлено прекъсната.

Случаят беше установен през 2019г .