Транс-възрастните са два пъти по-склонни да останат безработни, отколкото възрастните от ОНД

Транс-възрастните са два пъти по-склонни да останат безработни, отколкото възрастните от цис, според нов преглед, който изследва условията, пред които са изправени транс хората на работа.



McKinsey Quarterly , бизнес списание на управленската консултантска фирма McKinsey & Company, публикува проучване, озаглавено Да бъдеш транссексуален на работа миналата сряда. Статията черпи от редица източници, включително предишното изследване на McKinsey за Опитът на ЛГБТК+ работниците , изследване от Институт Уилямс на UCLA , и данни от Центрове за контрол и превенция на заболяванията Системата за наблюдение на рисковите фактори на поведението (BRFSS), за да хвърли светлина върху общото състояние на транс работниците през 2021 г.

В допълнение към констатацията, че транс работниците са по-склонни да бъдат безработни, проучването установи, че дори заетите транс хора са по-склонни да изпитат несигурност. Според доклада данните на BRFSS показват, че 1,7 пъти повече транс хора съобщават, че наскоро са били без работа, в сравнение с хората от цис. 42% повече транс хора съобщават, че работят на непълно работно време в сравнение с респондентите от цис, което означава, че е по-малко вероятно да отговарят на условията за обезщетения, които са на разположение на работниците на пълен работен ден, като здравни грижи.



Както недостигът, така и несигурността на транссексуалната заетост могат да доведат до чувство на самота, нестабилност и отчуждение от останалата работна сила, се казва в статията.



Данните от собственото проучване на McKinsey показват, че транс хората са 2,4 пъти по-склонни да работят в хранително-вкусовата промишленост или търговията на дребно, където работните места са по-склонни да плащат минималната заплата или по-малко за позиции с бакшиш. Съответно, средният годишен доход на домакинството на транс възрастен е с около 17 000 щатски долара по-малък от този на цис възрастен. Тези разлики стават още по-страшни, когато се вземат предвид допълнителни фактори на маргинализация, като 75% от индианските трансхора и 43% от испаноговорящите транс хора правят по-малко от 25 000 долара годишно.

Проучването също така отбелязва, че тези неравенства не са непременно решени с фактори като висшето образование. Транс респондентите в проучването на McKinsey са имали 1,7 пъти по-малко вероятност да имат висше образование в сравнение с хората от цис, а тези, които са имали висше образование, са все още по-склонни (26%) да спечелят 50 000 долара или по-малко в сравнение с завършилите колеж от цис (19%).

Процесът на търсене на работа е претеглен спрямо транс хора от самото начало, както се отбелязва в статията. Транс кандидатите може да се наложи да изразходват умствена и психологическа енергия, за да се маскират по начин, който кандидатите за работа cisgender не трябва да правят, като 50% от респондентите в транс анкетата съобщават, че смятат, че не могат да бъдат себе си по време на процеса на кандидатстване. Само 33% от цис респондентите съобщават за същото.



Поради това транс работниците също са по-склонни да съобщават, че се чувстват сякаш определени индустрии са забранени за тях поради тяхната полова идентичност. Транс работниците съобщават, че са загрижени за своята безопасност, способността си да се ангажират пълноценно на работа и липсата на други трансгендерни и несъответстващи на пола работници като някои от причините, поради които може да се чувстват така, сякаш определена сфера на заетост не е безопасна за тях .

Това чувство на отчуждение обаче не изчезва, когато се наемат транс хора. Транс хората са два пъти по-склонни от цис хората да се чувстват сякаш са единствените хора като тях в стаята и само 32% от транс хората заявяват, че се чувстват комфортно да са напълно навън на работа. Някои работници обаче нямаха избор по въпроса, като повече от една пета от транс респондентите твърдят, че са били навън или физически не могат да скрият самоличността си.

Тази липса на подкрепа може също да е причината транс работниците като цяло да са песимистично настроени по отношение на възходящата мобилност на работните си места. 36% от транс респондентите изразиха убеждение, че тяхната полова идентичност ще повлияе на способността им да бъдат повишени, в сравнение само с 21% от цис респондентите. 86% от транс респондентите също казаха, че не виждат лидери на работните си места, които да изглеждат като тях.

В предишна работа в куиър организация предположих, че ще си прекарам добре, каза един 33-годишен респондент в небинарно проучване. На предните линии видяхте повече разнообразие: цветни хора, разнообразие от полове, междусекционност. Но колкото повече навлизаше в лидерството, [толкова повече] беше група слаби, бели, цис гей мъже.

Надпис пред Белия дом с надпис „Отмяна на студентския дълг“. Голяма финансова катастрофа се очертава за ЛГБТК+ хората Ново проучване показва, че ЛГБТК+ хората дължат повече студентски дългове, отколкото възрастните сишети, тъй като мораториумът върху плащанията изтича. Вижте историята

За да се решат някои от тези неравенства, статията препоръчва подобряване на процесите за набиране на персонал. Това включва спонсориране на базирани на умения обучения за групи от транс общността, участие в кариерни панаири за транс общността и проактивна комуникация за ползите от интерес за транс хората. За тази цел статията също така препоръчва включването на повече транс-утвърждаващи ползи, като силна подкрепа за психичното здраве и покритие за медицински процедури, свързани с прехода.



Статията допълнително препоръчва изработване на транс-приобщаващи политики, като например преразглеждане на фирмените кодове за облекло и предлагане на обучение за разнообразие, за да се гарантира културна компетентност. И накрая, препоръчва се да се сигнализира за приобщаваща култура, без непременно да се принуждават транс хората да се откажат от себе си, като се позволява на кандидатите да използват местоимения извън него и тя, прилагане на полово неутрални бани и признаване на дни като Деня на транссексуалната видимост и Седмица на осведомеността за транс.

Въпреки че има с какво да се гордеем напредъкът на ЛГБТК+ общността на работното място през последното десетилетие, истинският напредък не може да бъде реализиран, освен ако не включва всяка буква от съкращението, се казва в статията. Когато работодателите разберат по-добре предизвикателствата, пред които са изправени транссексуалните хора, те могат да съборят тези бариери.