Virgin Atlantic пусна нови трансинклузивни политики за персонала и пътниците

Политиката позволява на персонала да носи каквато униформа пожелае и да избере игли за местоимения.
  Virgin Atlantic пусна нови TransInclusive политики за персонала и пътниците Virgin Atlantic

Британската авиокомпания Virgin Atlantic току-що въведе нови насоки, включващи пола, както за пътниците, така и за екипажа на полета, след като преди това се сблъска с противоречия относно униформите, разделени по пол, включително задължителен грим за жените .



От сряда на членовете на екипажа вече ще бъде позволено да носят каквато и да е униформа, в която се чувстват най-удобно, с избор между ансамбъл, състоящ се от червен сако, пола тип молив и обувки на ток, или костюм в бордо, според a прессъобщение от авиокомпанията.

Както пътниците, така и екипажът допълнително ще могат да използват незадължителни значки с местоимения, които пътниците ще могат да поискат при чекиране. Пътниците също така ще могат да поискат кодове за пол „U“ или „X“ на своите билети, както и неутралното по пол заглавие „Mx“. Не на последно място, авиокомпанията изисква приобщаващо обучение за своя персонал на всички нива, както и обучения за партньори в туризма и хотели.



Авиокомпанията добави, че също така ще актуализира своите съществуващи политики за включване на транс, въпреки че не уточни какво може да доведе до тази актуализация. Понастоящем Virgin Atlantic позволява свободно време за грижи, свързани с прехода, възможността да избирате съобразени с пола съоръжения като съблекални и „съвместно създаване на персонализиран план за преход“, според прессъобщението.



Джейми Форстрьом, член на екипа на Virgin Atlantic, каза в прессъобщението, че актуализираната политика е „толкова важна за мен“.

„Като небинарен човек, това ми позволява да бъда себе си на работа и да избирам каква униформа да нося“, казаха те.

Авиокомпанията също си партнира с Drag Race на RuPaul съдия Michelle Visage, за да обяви актуализираните насоки в „стилизирана модна снимка“. Visage каза, че насоките са „изключително важни и лични“ за нея, като съюзник и майка на небинарно дете. „Хората се чувстват овластени, когато носят това, което ги представя най-добре, и тази политика за полова идентичност позволява на хората да прегърнат това, което са, и да се включат изцяло в работата си“, каза Visage в прессъобщението.



Външният вид на стюардесите има исторически са били строго регулирани , така че подобни промени със сигурност представляват глътка свеж въздух за служителите на авиокомпаниите. Но прессъобщението не посочва дали ще се извършат още структурни промени, за да превърнат Virgin Atlantic наистина в „най-приобщаващата авиокомпания в небето“, както се казва в прессъобщението. Авиокомпанията сама пусна a отчет относно собствената си разлика в заплащането на пола през 2020 г. и 2021 г., която установи, че има 41,5% средна разлика и 60,9% средна разлика между почасово работещите през 2021 г. Въпреки че авиокомпанията приписа тази шокираща разлика на пандемията, Би Би Си също установи през 2019 г., че Virgin Atlantic има една от първите 10 най-големи разлики в заплащането сред големите компании в Обединеното кралство, с отчетена разлика от 31%. Няма докладвани данни за това как са били заплащани небинарните работници.

Когато беше потърсена за коментар, Virgin Atlantic каза, че е „отдадена на това да бъде справедлив, разнообразен и приобщаващ работодател, който привлича най-добрите таланти в индустрията, независимо от пола“. Представител на компанията каза, че се фокусира върху достигането до млади жени и момичета, за да насърчи кариери в STEM чрез програми за наставничество и има за цел да постигне „разнообразие между половете 50:50 във всички кратки списъци, с особен акцент върху създаването на баланс между половете в инженерството , технологии, пилотска кабина и нашите ръководни екипи.“ Компанията също изрази ангажимент да наставлява повече жени на висши длъжности и да въведе равен отпуск по майчинство и бащинство през следващите пет години.