„Вододелен момент“: Какво казват ЛГБТК+ групите за историческото решение на Върховния съд

Застъпнически групи отпразнуваха историята в понеделник като Върховен съд постанови, че ЛГБТК+ работници имат право на защита съгласно федералните закони за граждански права.

В решение 6-3 съдиите постановиха, че Законът за гражданските права от 1964 г., който забранява дискриминацията при наемане на работа въз основа на характеристики като пол, раса, религия и национален произход, също се отнася до сексуалната ориентация и полова идентичност. Революционното решение, което се отнася за всичките 50 щата, се отнася до три дела, заведени от името на инструктор по скачане с парашут и служба за закрила на децата, уволнена за това, че е гей, и служител на погребалния дом, уволнен заради транссексуалност.

Пишейки за мнозинството, Нийл Горсуч – към когото се присъединиха либералните съдии Соня Сотоматор, Рут Бадер Гинсбърг, Елена Каган и Стивън Брайър, както и консервативният суинг вот Джон Робъртс – твърди, че работодател, който уволнява лице само за това, че е гей или транссексуалните се противопоставят на закона. Той каза, че решението изцяло попада под забраната на Закона за гражданските права срещу пристрастия, основани на пола.

Работодател, който уволнява лице за това, че е хомосексуален или транссексуален, уволнява това лице за черти или действия, които не би поставил под въпрос при представители от различен пол, пише Горсуч, консервативен юрист, назначен от Доналд Тръмп.

Новината беше посрещната като приятна изненада от организациите за застъпничество на ЛГБТК+, които дълго време се бяха подготвяли за лоши новини под администрация, която неуморно се бори срещу равенството. Американският съюз за граждански свободи, който представляваше Стивънс в съда, нарече крайъгълния камък огромна победа за [LGBTQ+] равенство.

Преди повече от 50 години, черните и кафявите транс жени, драг кралините и буч лесбийки се бориха срещу полицейската бруталност и дискриминация, пред които все още се сблъскват твърде много [LGBTQ+] хора, каза Джеймс Есекс, директор на проекта за ЛГБТК и ХИВ на ACLU, в изявление . Пояснението на Върховния съд, че е незаконно да се уволняват хора, защото са [LGBTQ+], е резултат от десетилетия на защитници, борещи се за нашите права. Съдът настигна по-голямата част от страната ни, която вече знае, че дискриминацията срещу [LGBTQ+] хората е едновременно несправедлива и противоречи на закона.

Докато ЛГБТК+ хората разбират какво означава този момент, тях. събрани изявления от застъпнически групи отразявайки монументалното въздействие на решението .

Национален център за правата на лесбийките

Това е огромна победа не само за [LGBTQ+] хората, но и за нашата страна, която печели огромна полза, когато на [LGBTQ+] е разрешено да участват и да допринасят при равни условия. Днешното решение ще бъде запомнено като преломен момент в историята на правата на [LGBTQ+], дори когато страната ни продължава да се бори с бруталното наследство на расизма. Транссексуалното движение дължи особена благодарност на Ейми Стивънс, която смело води тази битка през [последните] месеци от живота си.

- Шанън Минтър, правен директор

Федерация за равенство

Решението на Съда ще засегне пряко милиони хора в цялата страна и ще им позволи да живеят живота си и да се грижат за семействата си с уважение и достойнство. В разгара на здравната криза COVID-19 и жизнено важни национални демонстрации в подкрепа на живота на чернокожите и срещу системния расизъм, тези решения са вдъхновяващи и окуражаващи.

„Пътят към това решение беше проправен от работата, която местните активисти вършат на място в продължение на години, за да променят сърцата и мислите за [ЛГБТК+] хората. Това забележително решение е доказателство за храбростта на ищцата Ейми Стивънс, която беше уволнена от работодателя си за транссексуалност. Ейми почина миналия месец, преди да може да види, че нейният случай, заедно с други двама, е в основата на това историческо решение.

Постигнахме голям напредък, но все още има шокиращи и критични пропуски в нашите закони за недискриминация, особено по отношение на жилищата, обществените места, федералните програми и др. Суровата реалност е: много [LGBTQ+] хора се сблъскват с тормоз и малтретиране в ежедневието си, дори извън работата. И [LGBTQ+] цветнокожите хора – особено чернокожи транссексуални жени – са изправени пред още по-високи нива на дискриминация и твърде често насилие.

- Ребека Айзъкс, изпълнителен директор

Транссексуален юридически център

Това историческо становище на Върховния съд идва в средата на безпрецедентна глобална здравна и икономическа криза и епидемия от полицейско насилие срещу чернокожи, време, през което нашите общности изпитват толкова много скръб и гняв. Днешното мнение е добре дошла новина и правим пауза, за да празнуваме заедно, но знаем, че за да направим тази победа смислена, трябва да гарантираме, че лидерството и насоките на чернокожи транс хора са центрирани. Транссексуалните хора вече са изправени пред непропорционална дискриминация при наемане и тормоз на работа, а сега Върховният съд предостави мярка за защита, която ще подобри живота на транс хората. Въпреки това, без продължителен акцент върху безопасността, благосъстоянието и лидерството на чернокожи транс хора, тази победа ще се провали в поддържането на значима културна промяна.

- Крис Хаяши, изпълнителен директор

Фонд за правна защита и образование на транссексуалните

Във време на такава загуба и несигурност, това е историческа стъпка напред за транссексуалните хора в цялата страна. Но въпреки че Върховният съд постанови, че транссексуалните хора имат гарантирана защита на заетостта, работата на TLDEF за премахване на структурната дискриминация и насилие остава незавършена – най-вече за черните транссексуални жени в нашата общност. Ангажираме се да гарантираме, че щатските и федералните законодатели прилагат цялостна защита срещу дискриминация, за да гарантираме, че транссексуалните хора в цялата страна имат равен достъп до жилище, здравни грижи и обществено настаняване. Днес ние празнуваме тази победа, а утре се връщаме към нашата задача за постигане на пълно и живо равенство за транссексуалните хора.

- Анди Мара, изпълнителен директор

Fenway Health

Решението ще има широкообхватно и положително въздействие върху живота на [LGBTQ+] хората, особено чернокожи, латиноамериканци и други [LGBTQ+] цветни хора, които са непропорционално засегнати от дискриминация при наемане на работа. Освен това, че Съдът се позовава на Aimee Stephens, транссексуална жена, уволнена от работата си в погребална къща, тъй като „тя“ в целия текст на решението само по себе си е потвърждение на достойнството и човечността на транссексуалните хора и мощно шоу на уважение от съда към всички хора, които са транссексуални.

Дискриминацията въз основа на сексуална ориентация и полова идентичност е основен проблем за общественото здраве. Дискриминацията при заетостта може да ограничи или премахне достъпа до достъпно здравно осигуряване. Той също така корелира с отрицателни здравни резултати и се пресича с дискриминация на основата на раса, етническа принадлежност и други демографски фактори, което изостря вредните му ефекти.

Ние сме дълбоко благодарни на ищците по тези дела, както и на юристите, законодателните лидери и защитниците на равенството и справедливостта, чиято работа в продължение на десетилетия положи основата на днешното решение. Тази работа е от жизненоважно значение за здравето и благополучието на [LGBTQ+] хората.

- Елън Лапоинт, главен изпълнителен директор

Свобода за всички американци

Тази победа е преломен момент, който незабавно ще подобри живота на милиони [LGBTQ+] американци. Но дори и с тази критична стъпка напред, работата по осигуряването на цялостна защита за [LGBTQ+] хората остава далеч от завършена. Суровата реалност е, че милиони [LGBTQ+] хора се сблъскват с тормоз и малтретиране в ежедневието си, дори извън работата. Все още има шокиращи и критични пропуски в нашите закони за недискриминация, особено в жилищата, обществените места, федералните програми и др. Тези пропуски се задълбочават от култура на системен расизъм и непрекъснато присъстваща криза в общественото здраве, която засяга непропорционално уязвимите групи от населението, което прави чернокожите, местните и [LGBTQ+] цветнокожите хора особено податливи на вреда.

Ето защо, независимо от решението на Върховния съд, Конгресът трябва да приеме федерално законодателство, което гарантира, че всички [LGBTQ+] американци се третират справедливо с възможно най-силната защита във всяка област от нашия живот, а щатите без защита срещу дискриминация трябва също да приемат щатско законодателство. Ние знаем, докато гледаме нацията да се вдига срещу расизма, който поддържа насилието срещу чернокожите американци, че е необходимо повече от закони, за да се сложи край на системното потисничество. Но законите за забрана на дискриминацията и справяне със системния расизъм са най-малкото, което страната ни може да направи за своите най-уязвими, докато културата ни не настигне. Дотогава системният расизъм ще изложи чернокожи, местни и [LGBTQ+] хора на непропорционална дискриминация през целия им живот и преследването на [LGBTQ+] равенство далеч не е завършено.

- Кейси Суфредини, главен изпълнителен директор и директор на националната кампания

GLSEN

В GLSEN вярваме в присъщата стойност на живота на черните. Вярваме, че чернокожите студенти – и всички чернокожи – трябва не само да бъдат освободени от насилие и дискриминация, но и свободни да изпитват безкрайна радост в свят, в който всички чернокожи хора могат да култивират собствените си мечти и страсти. Знаем, че борбата за освобождение на чернокожите трябва да бъде централна за всяко движение за социална справедливост и равенство и че мисията на GLSEN не може да бъде постигната, докато тази работа не бъде свършена. И ние вярваме, че наш колективен дълг е — особено за белите хора — да се ангажираме с окончателни, дългосрочни действия за изкореняване на системния расизъм и изграждане на по-справедлив свят. Днешното решение осигурява още един градивен елемент на инерция за нашата колективна борба.

Празнуваме днешната победа, защитавайки [LGBTQ+] хората от трудова дискриминация, въпреки че продължаваме работата си за осветяване и прекратяване на щетите, нанесени от расизма в училищните дисциплинарни практики, и за нарушаване на тръбопровода от училище до затвор. Това означава, че не трябва да се колебаем в исканията си за пълно финансиране на държавните училища и прекратяване на схемите за избор на училище, които изпращат пари на данъкоплатците на училища, които дискриминират. Това означава, че трябва да изразим силно подкрепата си за студенти като Андрая Йерууд и Тери Милър, чернокожи транссексуални момичета в сърцето на жестоките атаки на министъра на образованието на САЩ Бетси ДеВос срещу транссексуални студенти спортисти. Това означава, че трябва да предприемем конкретни действия, за да защитим чернокожите ученици, куиър учениците и транс студентите в училищата.

- Мелани Уилингам-Джагърс, заместник-изпълнителен директор

Кампания за правата на човека

Никой не трябва да бъде отказван от работа или уволнен само заради това кой е или когото обича. През последните две десетилетия федералните съдилища определят, че дискриминацията въз основа на [LGBTQ+] статут е незаконна дискриминация съгласно федералния закон. Днешното историческо решение на Върховния съд потвърждава това мнение, но все още има работа, която трябва да се свърши. В много аспекти на обществения площад хората [LGBTQ+] все още нямат защита срещу дискриминация, поради което е от решаващо значение Конгресът да приеме Закона за равенството, за да отговори на значителните пропуски във федералните закони за граждански права и да подобри защитата за всички.

- Алфонсо Дейвид, президент

Съвременната военна асоциация на Америка

Знаменателното решение на Върховния съд е голяма победа за равенството [LGBTQ+]. Въпреки че не е ясно дали защитата на гражданските права в дял VII се прилага за военната служба, ние се надяваме, че решението на Върховния съд е индикация, че справедливостта ще възтържествува в нашия иск за оспорване на забраната за транссексуални военни. Не се заблуждавайте: Върховният съд постанови, че дискриминацията срещу ЛГБТК е дискриминация, основана на пола. Тази истина важи независимо от контекста. В крайна сметка това, което има значение за военната служба, е дали сте способни и квалифицирани или не, а не вашата полова идентичност.

- Петър Перковски, директор по правни въпроси и политика

САЛФИЯ

Решението на Върховния съд днес е историческа победа за [LGBTQ+] по-възрастните хора, на които е отказана работа, уволнени, понижавани и не повишени през целия си трудов живот, просто заради това, което са или когото обичат. Трябва да продължим работата си, за да гарантираме, че правната защита е разширена и до настаняването и грижите за възрастни хора, както и че чернокожите и кафявите старейшини са напълно защитени от дискриминация. Смелите хора, които се изправиха, за да поискат освобождение за всички общности в Stonewall и през годините оттогава, сега са нашите старейшини и те заслужават да видят тези промени.

- Майкъл Адамс, главен изпълнителен директор

Здраве на Уитман-Уокър

Дискриминацията срещу [LGBTQ+] хората е постоянен, системен проблем в цялата страна. Нашите пациенти и юридически клиенти разказват за много случаи на дискриминационно отношение, малтретиране и тормоз и категоричен отказ от грижи в здравеопазването и други условия. Дискриминацията при заетостта – която е пряко оспорвана в тези случаи – е вредна за психическото и физическото здраве на [LGBTQ+] хората, както и за тяхното икономическо благополучие. Нашето право да живеем и работим без дискриминация е от основно значение за достойнството и здравето на [LGBTQ+] хората в цялата страна и днешното решение е валидиране на това право“.

- Насима Шафи, главен изпълнителен директор

---

Още страхотни истории от тях.

• Как трезви странни пространства дават на ЛГБТК+ хората място, където да бъдат

• Ето какво грешат хората те/те местоимения

• Всичко, за което сте искали да знаете дъно но се страхувах да попитам

• Лизо интервюира Жанел Монае за излизането и изживяването на нейната истина

• Гей общността мания за статус и външен вид идва с огромни разходи за психично здраве

• Хейли Кийоко е усещайки всичко

• Ние попитахме Черни странни икони да споделят мечтите си за бъдещето

• Транс жените говорят за секс за първи път след преминаване

• Експертите споделят съвети, за да започнете на OnlyFans

• При а конференция за транссексуално пеене , работим за демистифициране на собствените ни гласове